1. Punjabi University School of Man

1. Punjabi University School of Management Studies Assignment Paper for the Fulfillment of the course on Management of Human Resource Prepared by: MekuanintAbera Roll number: 130423543 Punjabi, Patiala March, 2014
2. Table of contents pages Challenges of Human Resources Management ......................................................... 3 1.0 Introduction ........................................................................................................................................ 3 2.0 CHALLENGES OF HRM IN MODERN MANAGEMENT ........................................................................... 6 2.1 Globalization ................................................................................................................................... 6 2.2 Workforce Diversity ........................................................................................................................ 7 2.3 Technological advances .................................................................................................................. 8 2.4 Changes in political and legal environment .................................................................................... 8 2.5 Changes in the Economic Environment .......................................................................................... 8 2.6 Revolution in Information Technology ........................................................................................... 9 2.7 Organizational Restructuring .......................................................................................................... 9 3.0 Mobility of Professional Personnel ................................................................................................... 10 4.0 Strategies for Changes ...................................................................................................................... 11 5.0 Growing Importance of HRM ............................................................................................................ 11 6.0 Nature of HRM: ................................................................................................................................. 11 7.0 Factors Contributing to the Growing Importance of HRM ............................................................... 12 7.1Accommodation to workers' needs ............................................................................................... 12 7.2 Increased complexity of the Manager’s job.................................................................................. 12 7.3 Legislation and litigation ............................................................................................................... 12 7.4 Consistency ................................................................................................................................... 13 7.5 Expertise........................................................................................................................................ 13 7.6 Cost of Human Resource ............................................................................................................... 13 8.0 The New Environment ...................................................................................................................... 13 9.0 Reshaping HR .................................................................................................................................... 14 10.HR Management Activities ................................................................................................................ 15 11. Summery and Conclusion ................................................................................................................. 16 References .............................................................................................................................................. 16

Kết quả (Việt) 1:

1. Punjabi University School của quản lý nghiên cứu chuyển nhượng giấy cho việc thực hiện khóa học về quản lý của con người tài nguyên do chuẩn bị: cuộn MekuanintAbera số: 130423543 Punjabi, Patiala tháng 3, 20142. bảng của nội dung trang thách thức quản lý nguồn nhân lực... 3 1.0 Introduction ........................................................................................................................................ 3 2.0 CÁC THÁCH THỨC CỦA HRM QUẢN LÝ HIỆN ĐẠI... 6 2.1 Globalization ................................................................................................................................... 6 2.2 Workforce Diversity ........................................................................................................................ 7 2.3 Technological advances .................................................................................................................. 8 2.4 các thay đổi trong môi trường chính trị và pháp luật... 8 2.5 các thay đổi trong môi trường kinh tế... 8 2.6 cuộc cách mạng công nghệ thông tin... 9 2.7 tổ chức chuyển dịch cơ cấu... 9 3.0 tính di động chuyên nghiệp nhân sự... 10 4.0 Strategies for Changes ...................................................................................................................... 11 5.0 Growing Importance of HRM ............................................................................................................ 11 6.0 Nature of HRM: ................................................................................................................................. 7,0 11 yếu tố góp phần quan trọng ngày càng tăng của HRM... 12 7.1Accommodation nhu cầu lao động... 12 7.2 tăng phức tạp của công việc của người quản lý... 12 7.3 Legislation and litigation ............................................................................................................... 12 7.4 Consistency ................................................................................................................................... 13 7.5 Expertise........................................................................................................................................ 13 7.6 Cost of Human Resource ............................................................................................................... 13 8.0 The New Environment ...................................................................................................................... 13 9.0 Reshaping HR .................................................................................................................................... 14 10.HR Management Activities ................................................................................................................ 15 11. Summery and Conclusion ................................................................................................................. 16 References .............................................................................................................................................. 16

Kết quả (Việt) 2:

1. Trường Đại học Punjabi của Giấy Phân Nghiên cứu quản lý cho Hoàn thành khóa học về Quản lý nguồn nhân lực lập: số MekuanintAbera Roll: 130.423.543 Punjabi, Patiala tháng năm 2014
2. Mục lục trang Những thách thức của quản lý nguồn nhân lực .... .................................................. ... 3 1.0 Giới thiệu ............................................ .................................................. .......................................... 3 2.0 THÁCH THỨC CỦA CÁC HRM TRONG QUẢN LÝ HIỆN ĐẠI .................................................. ......................... 6 2.1 Toàn cầu hoá ...................... .................................................. .................................................. ......... 6 2.2 Lực lượng lao động đa dạng ..................................... .................................................. ................................. 7 2.3 tiến bộ công nghệ ............. .................................................. .................................................. . 8 2.4 Thay đổi trong môi trường chính trị và pháp lý ......................................... ........................................... 8 2.5 Thay đổi trong môi trường kinh tế .................................................. ........................................ 8 2.6 Cách mạng công nghệ thông tin .... .................................................. ..................................... 9 2.7 Tái cơ cấu tổ chức ......... .................................................. ............................................... 9 3.0 Mobility chuyên nghiệp Cán ............................................... .................................................. .. 10 4.0 các chiến lược thay đổi ........................................... .................................................. ......................... 11 5.0 Trồng Tầm quan trọng của quản lý nhân sự ................... .................................................. ....................................... 11 6.0 Bản chất của quản lý nhân sự: ..... .................................................. .................................................. ........................ 11 7.0 các yếu tố Góp phần quan trọng Trồng HRM ................ ............................................... 12 7.1Accommodation với nhu cầu của người lao động .............................................. ................................................. 12 7.2 tăng độ phức tạp của công việc của người quản lý ........................................... ....................................... 12 7.3 Pháp luật và tranh tụng ...... .................................................. .................................................. ..... 12 7.4 Tính nhất quán .......................................... .................................................. ....................................... 13 7.5 Chuyên môn ........ .................................................. .................................................. ............................ 13 7.6 Chi phí của nguồn nhân lực ................ .................................................. ............................................. 13 8.0 Môi trường mới .................................................. .................................................. .................. 13 9.0 Tái HR ............................ .................................................. .................................................. .... 14 hoạt động quản lý 10.HR ........................................ .................................................. ...................... 15 11. Summery và Kết luận ...................... .................................................. ......................................... 16 Tài liệu tham khảo ....... .................................................. .................................................. ................................... 16