ttendance is a key factor in your j

ttendance is a key factor in your job performance. Punctuality and regular attendance are expected of all employees. Excessive absences (whether excused or unexcused), tardiness or leaving early is unacceptable. If you are absent for any reason or plan to arrive late or leave early, you must notify your supervisor and the office manager as far in advance as possible and no later than one hour before the start of your scheduled work day. In the event of an emergency, you must notify your supervisor as soon as possible. For all absences extending longer than one day, you must telephone your immediate supervisor prior to the start of each scheduled workday. When reporting an absence, you should indicate the nature of the problem
causing your absence and your expected return‐towork date. A physician’s statement may be required as proof of the need for any illness‐related absence regardless of the length of the absence. Except as provided in other policies, an employee who is absent from work for three consecutive days without notification to his or her supervisor or the Executive Director will be considered to have voluntarily terminated his or her employment. The employee’s final paycheck will be mailed to the last mailing address on file with Company. Excessive absences, tardiness or leaving early will be grounds for discipline up to and including termination. Depending on the circumstances, including the employee’s length of employment, Company
may counsel employees prior to termination for excessive absences, tardiness or leaving early.

Kết quả (Việt) 1:

ttendance là một yếu tố chính trong hiệu suất công việc của bạn. Sự đúng giờ và thường xuyên tham dự được dự kiến của tất cả nhân viên. Sự vắng mặt quá nhiều (cho dù mieãn hay unexcused), tardiness hoặc rời khỏi đầu là không thể chấp nhận. Nếu bạn vắng mặt vì lý do nào hoặc có kế hoạch đến muộn hay sớm, để lại bạn phải thông báo cho giám sát và quản lý văn phòng xa ở trước càng tốt và không muộn hơn một giờ trước khi bắt đầu ngày làm việc theo lịch trình của bạn. Trong trường hợp khẩn cấp, bạn phải thông báo cho giám sát của bạn càng sớm càng tốt. Đối với tất cả sự vắng mặt kéo dài lâu hơn một ngày, bạn phải gọi điện thoại giám sát của bạn ngay lập tức trước khi bắt đầu mỗi ngày làm việc theo lịch trình. Khi báo cáo một sự vắng mặt, bạn nên chỉ ra bản chất của vấn đề gây ra sự vắng mặt của bạn và ngày dự kiến return‐towork của bạn. Tuyên bố của bác sĩ có thể yêu cầu như là bằng chứng về sự cần thiết cho bất kỳ sự vắng mặt của illness‐related bất kể độ dài của sự vắng mặt. Trừ khi được cung cấp trong các chính sách khác, một nhân viên là vắng mặt từ công việc cho ba ngày liên tiếp mà không cần thông báo cho giám sát viên của mình hoặc giám đốc điều hành sẽ được coi là có tự nguyện chấm dứt việc làm của mình. Tiền lương của nhân viên cuối cùng sẽ được gửi đến địa chỉ gửi thư cuối trên tập tin với công ty. Quá nhiều sự vắng mặt, tardiness hoặc rời khỏi đầu sẽ là căn cứ để kỷ luật lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, kể cả người lao động chiều dài của việc làm, công ty có thể tư vấn nhân viên trước khi chấm dứt cho quá nhiều sự vắng mặt, tardiness hoặc để lại sớm.

Kết quả (Việt) 2:

ttendance là một yếu tố quan trọng trong việc thực hiện công việc của bạn. Đúng giờ và đều đặn được mong đợi của tất cả nhân viên. Vắng mặt quá nhiều (dù phép hay không phép), đi muộn hoặc về sớm là không thể chấp nhận. Nếu bạn vắng mặt vì lý do bất kỳ hoặc có dự định đến muộn hoặc về sớm, bạn phải thông báo cho người giám sát của bạn và quản lý văn phòng như xa trước khi có thể và không muộn hơn một giờ trước khi bắt đầu ngày làm việc theo lịch trình của bạn. Trong trường hợp khẩn cấp, bạn phải thông báo cho người giám sát của bạn càng sớm càng tốt. Đối với tất cả sự vắng mặt kéo dài lâu hơn một ngày, bạn phải gọi điện thoại cho giám sát trực tiếp của bạn trước khi bắt đầu mỗi ngày làm việc theo lịch trình. Khi báo cáo một sự vắng mặt, bạn nên chỉ ra bản chất của vấn đề
gây ra sự vắng mặt của bạn và ngày trở lại-towork mong đợi của bạn. Tuyên bố của một bác sĩ có thể được yêu cầu như là bằng chứng về sự cần thiết đối với bất kỳ sự vắng mặt bệnh tật liên quan đến bất kể độ dài vắng mặt. Trừ khi có quy định trong chính sách khác, người lao động phải nghỉ việc trong ba ngày liên tục mà không thông báo với người giám sát của mình hoặc các giám đốc điều hành sẽ được coi là có tự nguyện chấm dứt công việc của mình. Tiền lương chính thức của người lao động sẽ được gửi đến địa chỉ gửi thư cuối cùng trên tập tin với Công ty. Vắng mặt quá nhiều, đi muộn hoặc về sớm sẽ là căn cứ để kỷ luật lên đến và bao gồm chấm dứt. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, bao gồm cả chiều dài của nhân viên làm việc, Công ty
có thể nhân viên tư vấn trước khi chấm dứt cho vắng mặt quá nhiều, đi muộn hoặc về sớm.