Marketing Your Culture to Top Talen

Marketing Your Culture to Top Talent

While most companies have nailed the process to find someone with the skills they need, at a rate they can afford, interviewing and recruiting with culture fit in mind is a bit more difficult. You have to incorporate your story, your culture, and your perks into your recruitment marketing materials. Before a candidate even clicks “Apply” — they should feel what it is like to have been there for years. Here’s where to direct your efforts:

Kết quả (Việt) 1:

Tiếp thị của bạn văn hóa để tài năng đầu

trong khi hầu hết các công ty có nhổ đinh quá trình để tìm một với các kỹ năng mà họ cần, một tốc độ mà họ có thể đủ khả năng, phỏng vấn và tuyển dụng với văn hóa phù hợp trong tâm trí là một chút khó khăn. Bạn phải kết hợp các câu chuyện của bạn, văn hóa của bạn, và đặc quyền của bạn vào tuyển dụng của bạn tài liệu tiếp thị. Trước khi một ứng cử viên thậm chí nhấp chuột "Áp dụng"-họ nên cảm thấy những gì nó là giống như để có ở đó trong năm. Đây là nơi để trực tiếp những nỗ lực của bạn:

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa tiếp thị của bạn Lên trên Talent Trong khi hầu hết các công ty đã đóng đinh quá trình để tìm một người nào đó với các kỹ năng cần thiết, với tốc độ họ có thể đủ khả năng, phỏng vấn và tuyển dụng phù hợp với văn hóa trong tâm trí là một chút khó khăn hơn. Bạn phải kết hợp câu chuyện của bạn, văn hóa của bạn, và đặc quyền của bạn vào việc tuyển dụng tài liệu tiếp thị của bạn. Trước khi một ứng cử viên thậm chí nhấp chuột "Apply" - họ nên cảm thấy những gì nó cũng giống như đã ở đó trong nhiều năm. Đây là nơi để chỉ đạo nỗ lực của bạn: