Hãy đánh giá về kỹ năng và kiến thức của người lao động để quyết định các kỹ năng cần đào tạo
- Quyết định các phương thức đào tạo (hội nghị với các chuyên gia, làm việc nhóm, vv)
- Thực hiện các mốc thời gian đào tạo
- Chuẩn bị cho các địa điểm đào tạo và các tài liệu cần thiết khác (slides, tờ rơi, vv)
- Sau khi đào tạo, theo dõi hiệu suất của nhân viên tham gia đào tạo để đánh giá những cải tiến của họ và hiệu quả của việc đào tạo.
đang được dịch, vui lòng đợi..
