Staff Relation duties (30%):• Procu

Staff Relation duties (30%):
• Procure, maintain and foster the best talent levels and employee job satisfaction in the company;
• Establish, develop and maintain HR policies;
• Be involved in staff training and development, staff assessments and promotions;
• Administer staff awards and contests, employee outings and events, disciplinary actions;
• Perform other incidental and related duties as required and assigned.

Recruitment duties (70%):
• Having a good sense in identifying, approaching and attracting potential candidates;
- Creating a pool of candidates through recruiting activities, social networking, community organizations, and media channels.
• Screen CVs to shortlist the qualified candidates for the right positions and coordinate with team leaders/project managers/General Manager to arrange interviews and follow up the offers;
- Building up and maintaining good relationship with universities to support for recruiting activities.• Advertising, attracting candidates from both internal & external
• Searching candidates CVs from recruitment websites/social websites, …
• Contact/follow up candidates and update candidates’ status on Recruitment tool
• Preparing interview forms and related test materials
• Propose effective recruiting solutions/plan/strategy/estimation
• Build up HR network, industry network and suitable channels for recruitment to attract qualified candidates;
• Involve in the marketing activities to increase the company branding in IT professionals community for recruitment purposes;
• Develop and implement effective recruitment process and tools;
• Update and maintain candidate database, headcount tracking and staff movement records;
• Follow up closely with candidates prior to their joining and post joining till end of probation.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên quan hệ trách nhiệm (30%):• Mua, duy trì và thúc đẩy cấp tài năng tốt nhất và sự hài lòng công việc của nhân viên trong công ty;• Thiết lập, phát triển và duy trì chính sách nhân sự;• Được tham gia vào đào tạo nhân viên và nhân viên phục vụ đánh giá và phát triển chương trình khuyến mại;• Quản lý nhân viên giải thưởng và các cuộc thi, nhân viên đi chơi và các sự kiện, hành động kỷ luật;• Thực hiện các nhiệm vụ ngẫu nhiên và có liên quan như là bắt buộc và được chỉ định.Tuyển dụng các nhiệm vụ (70%):• Có ý thức trong việc xác định, tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng;-Tạo một hồ bơi ứng cử viên thông qua việc tuyển dụng hoạt động, mạng xã hội, tổ chức cộng đồng và các kênh truyền thông.• Màn hình CVs để danh sách các ứng cử viên đủ điều kiện cho đúng vị trí và phối hợp với đội ngũ lãnh đạo/dự án quản lý/General Manager để sắp xếp các cuộc phỏng vấn và theo dõi cung cấp;-Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học để hỗ trợ cho việc tuyển dụng hoạt động. • quảng cáo, thu hút ứng viên từ cả bên trong và bên ngoài• Tìm kiếm ứng viên tức từ các trang web trang web/xã hội tuyển dụng...• Liên hệ/theo dõi các ứng cử viên và cập nhật trạng thái của ứng cử viên vào công cụ tuyển dụng• Chuẩn bị phỏng vấn các hình thức và các tài liệu có liên quan kiểm tra• Đề xuất hiệu quả tuyển dụng giải pháp/kế hoạch/chiến lược/dự toán• Xây dựng mạng HR, ngành công nghiệp mạng và các kênh thích hợp tuyển dụng để thu hút ứng viên đủ điều kiện;• Tham gia vào các hoạt động tiếp thị để tăng công ty xây dựng thương hiệu trong cộng đồng các chuyên gia CNTT cho mục đích tuyển dụng;• Phát triển và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả và công cụ;• Cập Nhật và duy trì cơ sở dữ liệu của ứng cử viên, tuyển theo dõi và đội ngũ nhân viên di chuyển hồ sơ;• Theo dõi chặt chẽ với các ứng viên trước khi tham gia và đăng bài tham gia cho đến khi kết thúc thời gian thử thách của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiệm vụ Nhân viên Quan hệ (30%):
• Mua sắm, duy trì và thúc đẩy mức độ tài năng tốt nhất và nhân viên hài lòng công việc trong công ty;
• Xây dựng, phát triển và duy trì các chính sách nhân sự;
• Được tham gia đào tạo nhân viên và phát triển, đánh giá nhân viên và chương trình khuyến mãi;
• Giải thưởng nhân viên Quản lý điều hành và các cuộc thi, cuộc đi chơi và các sự kiện nhân viên, kỷ luật;
• Thực hiện các nhiệm vụ khác nhau và liên quan khác theo yêu cầu và giao.

Nhiệm vụ tuyển dụng (70%):
• Có ý thức tốt trong việc xác định, tiếp cận và thu hút các ứng cử viên tiềm năng;
- Tạo ra một nhóm các ứng viên thông qua các hoạt động tuyển dụng, mạng xã hội, các tổ chức cộng đồng, và các kênh truyền thông.
• Màn hình CV University các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho vị trí bên phải phối hợp với các nhà lãnh đạo nhóm nghiên cứu / quản lý dự án / General Manager để sắp xếp các cuộc phỏng vấn và theo dõi hàng;
-. Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học để hỗ trợ cho các hoạt động tuyển dụng • Quảng cáo, thu hút các ứng viên từ cả hai nội bộ và bên ngoài
• Tìm kiếm ứng viên CV từ các trang web tuyển dụng / trang web xã hội, ...
• Liên hệ / theo dõi các ứng cử viên và trạng thái cập nhật của ứng viên về Tuyển dụng công cụ
• Chuẩn bị các hình thức phỏng vấn và thử nghiệm vật liệu liên quan
• Đề xuất có hiệu quả các giải pháp tuyển dụng / kế hoạch / chiến lược / dự toán
• Xây dựng mạng lưới nhân sự, mạng công nghiệp và các kênh phù hợp để tuyển dụng để thu hút các ứng viên đủ điều kiện;
• Có sự tham gia trong các hoạt động tiếp thị để tăng công ty xây dựng thương hiệu trong cộng đồng các chuyên gia CNTT cho mục đích tuyển dụng;
• Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả và công cụ;
• Cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên, theo dõi số lượng nhân viên và phong trào cán bộ hồ sơ;
• Theo dõi chặt chẽ với các ứng cử viên trước khi tham gia của họ và sau khi gia nhập cho đến khi kết thúc thử việc.

Kết quả (Việt) 3:

Quan hệ nhân viên thuế (Oa trữ đồ ăn cắp):- mm, bảo trì và huấn luyện công ty tài năng và nhân viên làm việc tốt nhất, mức độ hài lòng;- xây dựng, phát triển và duy trì chính sách nhân sự;Tham gia đào tạo và phát triển nhân viên, nhân viên đánh giá và được thăng chức;- Những người quản lý và nhân viên là phần thưởng cho cuộc thi, các hoạt động và sự kiện, kỷ luật;- theo yêu cầu và phân phối thực hiện nhiệm vụ khác có liên quan.Nhiệm vụ tuyển dụng (Anh khỏe):- Tốt, identification, gần gũi hơn và thu hút các ứng viên tiềm năng của tỉnh;Thông qua các hoạt động xã hội, Cộng đồng mạng tuyển dụng, tổ chức các kênh truyền thông và tạo ra một số ứng cử viên.- kiểm tra lý lịch sơ bộ lọc phù hợp với yêu cầu của sinh viên sắp xếp phỏng vấn và theo dõi cung cấp vị trí đúng đắn và nhóm dự án quản lý lãnh đạo / / Tổng Giám đốc phối hợp;- xây dựng và gìn giữ mối quan hệ với Đại học tốt, để hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng.- Tìm kiếm hồ sơ ứng cử viên tuyển dụng website / các trang web mạng xã hội,...- liên lạc với / theo một ứng cử viên cập nhật trạng thái ứng cử viên tuyển dụng cụ.Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và tài liệu liên quan đến kiểm tra giấy tờ- đưa ra giải pháp hiệu quả để tuyển / / / đánh giá kế hoạch chiến lược- xây dựng mạng lưới nhân lực, công nghiệp và phù hợp để tuyển mộ các kênh, thu hút đủ tiêu chuẩn ứng cử viên;- tham gia hoạt động marketing thương hiệu để gia tăng trong công ty CNTT chuyên gia tuyển dụng mục đích của Cộng đồng;- Lập và thực hiện hiệu quả quá trình tuyển dụng và các công cụ;- cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu nhân viên và ứng cử viên, biên soạn theo thể thao Records;- với ứng cử viên hợp tác chặt chẽ trong họ gia nhập và tham gia, cho đến khi kết thúc thời gian thử thách.