If the employee is found guilty, th

If the employee is found guilty, the employee may be dismissed immediately or asked to terminate their work contract with no compensation or given a second chance (and blacklisted) but if found to repeat the offence again, he/she will be dismissed immeadiately with no compensation.

present for the internal hearing

Kết quả (Việt) 1:

Nếu nhân viên có tội, người lao động có thể được miễn nhiệm ngay lập tức hoặc yêu cầu chấm dứt hợp đồng làm việc của họ với không có bồi thường hay được đưa ra một cơ hội thứ hai (và danh sách đen) nhưng nếu tìm thấy để lặp lại hành vi phạm tội một lần nữa, anh/cô ấy sẽ miễn nhiệm immeadiately với không có bồi thường.hiện tại cho các buổi điều trần nội bộ

Kết quả (Việt) 2:

Nếu người lao động được tìm thấy có tội, các nhân viên có thể bị sa thải ngay lập tức hoặc yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động của họ không có bồi thường hoặc cho một cơ hội thứ hai (và danh sách đen) nhưng nếu tìm thấy lặp lại các hành vi phạm tội một lần nữa, anh / cô ấy sẽ bị sa thải immeadiately không có đền bù.

hiện tại cho phiên điều trần nội bộ

Kết quả (Việt) 3:

Nếu nhân viên bị kết tội, các nhân viên có thể sẽ bị sa thải hoặc ngay lập tức chấm dứt với bất kỳ yêu cầu bồi thường hay được trao cơ hội thứ 2, công việc của họ (và hợp đồng trong danh sách đen) nhưng nếu tìm được lặp đi lặp lại phạm tội rồi, cậu ấy / cô ấy sẽ không có đền bù cho sa thải immeadiately.Hiện trong nội bộ một phiên điều trần