ACTION PLAN (RELATED TO ED PART - H

ACTION PLAN (RELATED TO ED PART - HRMAT)

No Activities PIC Timeline (To HRD) Timeline (to HRM)
** SKILL TRAINING
1 Skill training for operator plan Ms.Thuy 15th~20th of the first month per quarter 1 ~ 15 ( on the first month of quarterly )
2 Implement & result od skill training shared Ms.Thuy 10th~15th of the first month per quarter 15 ~ 30 (on the end month of quarterly )
3 Training plan for the new model IE
4 Training plan for Relief team IE
5 Training 's result for the new model IE
6 Training's result for Relief team IE
** PERFORMANCE EVALUATION
1 Quarterly performance's results & gaps of employees (including/ production/supporting/admin) Ms TTrang 10th~15th of the second month of quarter 10th~15th of the second month of quarter
** EMPLOYEES' COMPETENCY
1 Yearly employees' competencies by department Ms Duong 15th~20th in November 20th ~ 25th of the final month quarterly on planning/evaluation competencies by factories/departments

Kết quả (Việt) 1:

KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG (LIÊN QUAN ĐẾN MỘT PHẦN ED - HRMAT) Không có hoạt động PIC thời gian (HRD) thời gian (HRM) ** KỸ NĂNG ĐÀO TẠO 1 kỹ năng đào tạo cho các nhà điều hành kế hoạch Ms.Thuy 15 ~ 20 của tháng đầu tiên mỗi quý 1 ~ 15 (ngày tháng đầu tiên của hàng quý)Thực hiện 2 & đào tạo kỹ năng od quả chia sẻ Ms.Thuy 10 ~ 15 của tháng đầu tiên mỗi quý 15 ~ 30 (ngày cuối tháng hàng quý)3 các kế hoạch đào tạo cho trình duyệt IE mẫu mới 4 kế hoạch đào tạo cho cứu trợ đội IE Kết quả đào tạo 5 cho trình duyệt IE mẫu mới Đào tạo 6 quả cho cứu trợ đội IE ** HIỆU SUẤT ĐÁNH GIÁ Kết quả 1 của quý diễn & những khoảng trống của nhân viên (bao gồm cả / sản xuất/hỗ trợ/admin) Ms TTrang 10 ~ 15 của tháng thứ hai quý 10 ~ 15 của tháng thứ hai quý ** NHÂN VIÊN COMPETENCY Nhân viên hàng năm 1 năng lực do Cục Ms Duong 15 ~ 20 trong tháng mười một 20 ~ 25 của tháng cuối cùng quý trên kế hoạch/đánh giá năng lực của các nhà máy/phòng ban

Kết quả (Việt) 2:

KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG (LIÊN QUAN ĐẾN PHẦN ED - HRMAT)

Không hoạt động PIC Timeline (Để HRD) Timeline (để HRM)
** KỸ NĂNG ĐÀO TẠO
1 Skill đào tạo cho các kế hoạch hành Ms.Thuy 15 ~ 20 của tháng đầu mỗi quý 1 ~ 15 (trên tháng đầu tiên của quý)
2 Thực hiện và đào tạo kỹ năng kết quả od chia sẻ Ms.Thuy 10 ~ 15 của tháng đầu mỗi quý 15 ~ 30 (vào tháng cuối quý)
kế hoạch 3 Đào tạo cho các mô hình mới IE
kế hoạch 4 tập huấn cho Relief đội IE
kết quả 5 Đào tạo 's cho mô hình mới IE
kết quả 6 Đào tạo cứu trợ đội IE
** THI THẨM
1 kết quả hàng quý hiệu suất & khoảng trống của những người lao động (bao gồm cả / sản xuất / hỗ trợ / admin) Bà TTrang 10 ~ 15 của tháng thứ hai của quý thứ 10 ~ 15 của tháng thứ hai của quý
** nHÂN vIÊN 'lỰC
lực 1 nhân viên Hàng năm' của bộ phận Bà Dương 15 ~ 20 trong ngày 20 tháng 11 ~ 25 của tháng cuối quý về lập kế hoạch / đánh giá năng lực của các nhà máy / phòng ban