People generally think about sustai

People generally think about sustainability in terms of environmental issues, says psychologist Steven L. Sauter, PhD, a consultant to the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). But for organizations, sustainability can also mean not squandering their human resources.
"We lack a real understanding of the bottom line costs to organizations and society of stressful working conditions," says Sauter, who co-chaired the first 10 "Work, Stress and Health" conferences and served on the planning committee of the 2015 event. "The goal of this year's conference was to increase awareness of how important worker health and safety, especially preventing job stress, are to sustainability."
"Sustainable Work, Sustainable Health, Sustainable Organizations" was the theme of the 11th International Conference on Occupational Stress and Health. Convened by APA, NIOSH and the Society for Occupational Health Psychology, the conference brought together more than 550 researchers, practitioners and others from 26 countries in Atlanta May 6–9.
Since the conference was initiated in 1990, it has explored the changing nature of work and how those changes affect workers' health, safety and well-being. A few highlights from this year's conference follow.

Kết quả (Việt) 1:

Mọi người thường nghĩ về tính bền vững về vấn đề môi trường, nói rằng nhà tâm lý học Steven L. Sauter, tiến sĩ, một nhà tư vấn cho viện quốc gia về an toàn lao động và sức khỏe (NIOSH). Nhưng cho các tổ chức, phát triển bền vững có thể cũng có nghĩa là không lãng phí nguồn lực con người của họ."Chúng ta thiếu một sự hiểu biết thực sự của các chi phí dòng dưới cùng để tổ chức và xã hội của các điều kiện làm việc căng thẳng," ông Sauter, người đồng chủ trì hội nghị "Công việc, căng thẳng và sức khỏe" đầu tiên 10 và phục vụ trên Ủy ban lập kế hoạch sự kiện năm 2015. "Mục tiêu của hội nghị năm nay là để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng công nhân sức khỏe, an toàn, đặc biệt là ngăn chặn công việc căng thẳng, là để phát triển bền vững.""Bền vững công việc, sức khỏe bền vững, bền vững tổ chức" là chủ đề của hội nghị quốc tế 11 ngày lao động và sức khỏe. Convened của APA, NIOSH và Hiệp hội nghề nghiệp y tế tâm lý học, hội nghị mang cùng các nhà nghiên cứu nhiều hơn 550, học viên và những người khác từ 26 quốc gia ở Atlanta ngày 6-9.Kể từ khi hội nghị đã được khởi xướng vào năm 1990, nó đã khám phá tính chất thay đổi của công việc và làm thế nào những thay đổi ảnh hưởng đến sức khỏe công nhân, an toàn và hạnh phúc. Một vài điểm nổi bật từ năm nay hội nghị làm theo.

Kết quả (Việt) 2:

Con người thường suy nghĩ về tính bền vững về vấn đề môi trường, nhà tâm Steven L. Sauter, Tiến sĩ, một nhà tư vấn cho Viện Quốc gia về An toàn vệ sinh lao động (NIOSH). Nhưng đối với các tổ chức, phát triển bền vững cũng có thể có nghĩa là không lãng phí nguồn nhân lực của mình.
"Chúng tôi thiếu một sự hiểu biết thực tế của các chi phí cho dòng dưới cùng để tổ chức và xã hội của các điều kiện làm việc căng thẳng," Sauter, người đồng chủ trì 10 người đầu tiên "làm việc, căng thẳng và nói sức khỏe "các hội nghị và phục vụ trong ủy ban quy hoạch của các sự kiện năm 2015. "Mục tiêu của hội nghị năm nay là nâng cao nhận thức của nhân viên y tế như thế nào quan trọng và an toàn, đặc biệt là ngăn ngừa việc căng thẳng, là để phát triển bền vững."
"Công việc bền vững, sức khỏe bền vững, tổ chức bền vững" là chủ đề của Hội nghị quốc tế lần thứ 11 về stress nghề nghiệp và Y tế. Triệu tập bởi APA, NIOSH và Hội Tâm lý học sức khỏe nghề nghiệp, hội nghị đã quy tụ hơn 550 nhà nghiên cứu, các học viên và những người khác từ 26 quốc gia ở Atlanta 06-ngày 09 Tháng 5.
Kể từ khi hội nghị đã được khởi xướng vào năm 1990, nó đã tìm hiểu bản chất thay đổi của làm việc và làm thế nào những thay đổi ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn và hạnh phúc của người lao động. Một vài điểm nổi bật từ hội nghị năm nay theo.