- Be accurate: feedbacks must requi

- Be accurate: feedbacks must require accurate for each individual. Because when leader feedback wrong, employees will feel it is not right with them. They feel that they are not respected. This is not good in working. In Toshiba AMA Inc is teamwork because in working process all people will support together. Team leaders are also following their team members so they have accurate feedback for members in team.
- Close to encourage: Toshiba can make outside trips or games for employees relax. Creating a comfortable environment working is a good way to encourage employees work better. Company can provide career opportunities for employees improve job skills and work at higher position in company.

Kết quả (Việt) 1:

-Chính xác: phản hồi phải yêu cầu chính xác cho mỗi cá nhân. Bởi vì khi lãnh đạo phản hồi sai, nhân viên sẽ cảm thấy nó không phải là phù hợp với họ. Họ cảm thấy rằng họ không được tôn trọng. Đây không phải là tốt trong làm việc. Toshiba AMA Inc là làm việc theo nhóm bởi vì trong quá trình làm việc tất cả mọi người sẽ hỗ trợ với nhau. Đội ngũ lãnh đạo cũng đang theo dõi các thành viên đội vì vậy họ có thông tin phản hồi chính xác cho các thành viên trong đội.-Đóng để khuyến khích: Toshiba có thể thực hiện chuyến đi bên ngoài hoặc các trò chơi cho nhân viên thư giãn. Tạo ra một môi trường thoải mái làm việc là một cách tốt để khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn. Công ty có thể cung cấp cơ hội nghề nghiệp cho nhân viên nâng cao kỹ năng công việc và làm việc tại các vị trí cao hơn trong công ty.

Kết quả (Việt) 2:

- Hãy là chính xác: phản hồi phải yêu cầu chính xác cho từng cá nhân. Bởi vì khi lãnh đạo phản hồi sai, nhân viên sẽ cảm thấy nó không phải là đúng với họ. Họ cảm thấy rằng họ không được tôn trọng. Đây không phải là tốt trong công việc. Trong Toshiba AMA Inc là tinh thần đồng đội, vì trong quá trình làm việc tất cả mọi người sẽ hỗ trợ nhau. Lãnh đạo đội bóng cũng đang theo dõi thành viên trong nhóm của họ để họ có phản hồi chính xác cho các thành viên trong đội.
- Đóng khuyến khích: Toshiba có thể thực hiện các chuyến đi hoặc trò chơi bên ngoài cho nhân viên thư giãn. Tạo một môi trường làm việc thoải mái là một cách tốt để khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn. Công ty có thể cung cấp các cơ hội nghề nghiệp cho người lao động nâng cao kỹ năng làm việc và làm việc ở vị trí cao hơn trong công ty.