Emphasize your sense of responsibil

Emphasize your sense of responsibility when job hunting. During interviews, describe your desire to be held fully accountable for the success or failure of projects, your intense dislike of unfinished work, and your need to “make it right” if a commitment is not met.
Keep volunteering for more responsibility than your experience seems to warrant. You thrive on responsibility, and you can deal with it very effectively.
Align yourself with others who share your sense of responsibility. You will flourish when working with people who share your determination to get things done.
Tell your manager that you work best when given the freedom to follow through on your commitments — that you don’t need to check in during a project, just at the end. You can be trusted to get it done.
Push yourself to say no. Because you are instinctively responsible, it might sometimes be difficult to refuse opportunities. For this reason, you must be selective. Ask for more responsibility in only the areas that matter most to you.
You naturally take ownership of every project you are involved in. Make sure that your capacity to own does not keep you from sharing responsibility. Allow others the opportunity to experience the challenges of ownership. In doing so, you will contribute to their growth and development.
Learn to manage your Responsibility talents by considering whether you really are the person who should be handling a particular issue. Defer to your existing responsibilities and goals before undertaking additional burdens, as you may end up skimping on quality if you have too many tasks or competing demands.
Partner with someone especially talented in Discipline or Focus. This person can help you stay on track and prevent you from becoming overloaded.
Working with a like-minded, responsible colleague is satisfying for you. Be sure to clarify expectations and boundaries so that each person can feel ownership for his or her particular tasks — without stepping on each other’s toes.
Responsible individuals like to know they have “delivered” on their commitments, so create metrics and goals to gauge how effectively you meet your obligations. Also, make sure you have explicit and concrete expectations so that there is no question regarding quality outcomes and so that you can hit the mark as promised.

Kết quả (Việt) 1:

Nhấn mạnh của bạn tinh thần trách nhiệm khi công việc săn bắn. Trong cuộc phỏng vấn, mô tả của bạn mong muốn phải chịu hoàn toàn trách nhiệm cho sự thành công hay thất bại của dự án, của bạn không thích cường độ cao của chưa hoàn thành công việc, và nhu cầu của bạn để "làm cho nó đúng" nếu một cam kết không được đáp ứng. Giữ tình nguyện cho trách nhiệm nhiều hơn so với kinh nghiệm của bạn dường như đảm bảo. Bạn phát triển mạnh về trách nhiệm, và bạn có thể đối phó với nó rất có hiệu quả. Align mình với những người chia sẻ của bạn tinh thần trách nhiệm khác. Bạn sẽ phát triển mạnh khi làm việc với những người chia sẻ của bạn xác định để có được việc làm. Nói với người quản lý của bạn mà bạn làm việc tốt nhất khi được tự do để làm theo thông qua vào các cam kết của bạn-mà bạn không cần phải kiểm tra trong một dự án, chỉ vào cuối. Bạn có thể được tin cậy để làm cho xong. Đẩy chính mình để nói "không". Bởi vì bạn có trách nhiệm theo bản năng, đôi khi nó có thể là khó khăn để từ chối cơ hội. Vì lý do này, bạn phải được chọn lọc. Yêu cầu cho các trách nhiệm nhiều hơn trong chỉ các lĩnh vực quan trọng nhất cho bạn. Bạn tự nhiên mất quyền sở hữu của mỗi dự án bạn đang tham gia vào. Hãy chắc chắn rằng khả năng của bạn riêng không giữ cho bạn từ chia sẻ trách nhiệm. Cho phép người khác cơ hội để trải nghiệm những thách thức của quyền sở hữu. Bằng cách đó, bạn sẽ đóng góp cho sự tăng trưởng và phát triển của họ. Tìm hiểu để quản lý tài năng trách nhiệm của bạn bằng cách xem xét cho dù bạn thực sự là người nên xử lý một vấn đề cụ thể. Hoãn đến của bạn sẵn có trách nhiệm và các mục tiêu trước khi cam kết thêm gánh nặng, như bạn có thể kết thúc lên skimping về chất lượng nếu có quá nhiều một nhiệm vụ hoặc nhu cầu cạnh tranh. Hợp tác với một ai đó đặc biệt là tài năng trong kỷ luật hoặc tập trung. Người này có thể giúp bạn ở lại theo dõi và ngăn chặn bạn trở nên quá tải. Làm việc với một đồng nghiệp như-minded, chịu trách nhiệm là thỏa mãn cho bạn. Hãy chắc chắn để làm rõ sự mong đợi và ranh giới để cho mỗi người có thể cảm thấy quyền sở hữu cho các nhiệm vụ cụ thể của mình -mà không có bước vào nhau là ngón chân. Chịu trách nhiệm cá nhân muốn biết họ đã "gửi" về cam kết của họ, vì vậy tạo ra số liệu và các mục tiêu để đánh giá hiệu quả như thế nào bạn đáp ứng nghĩa vụ của bạn. Ngoài ra, ─Éß║úm bß║úo c├│ ─æß╗º rõ ràng và cụ thể mong đợi để có là không có vấn đề về chất lượng kết quả và do đó bạn có thể nhấn đánh dấu như đã hứa.