Authentic Leadership is a style bas

Authentic Leadership is a style based on trust. Authentic leaders are ethical people who know who they are, know what they believe in and value, and act on those values and beliefs openly and candidly. Ethics touch on many leadership styles. As the moral leaders of organizations, CEOs must demonstrate high ethical standards. Socialized charismatic leadership is characterized by leaders who model ethical behaviors. Trust is the positive expectation that another person will not act opportunistically. Trust is comprised of a blend of familiarity and willingness to take a risk. The five key dimensions are: integrity, competence, consistency, loyalty, and openness

Kết quả (Việt) 1:

Lãnh đạo đích thực là một phong cách dựa trên sự tin tưởng. Nhà lãnh đạo xác thực rất đạo Đức người biết họ là ai, biết những gì họ tin vào giá trị và hành động trên những giá trị và niềm tin công khai và candidly. Đạo đức liên lạc trên nhiều lãnh đạo phong cách. Lãnh đạo các đạo đức của các tổ chức, CEO phải thể hiện các tiêu chuẩn đạo đức cao. Xã hội hóa lãnh đạo lôi cuốn được đặc trưng bởi các nhà lãnh đạo người mẫu hành vi đạo Đức. Tin tưởng là kỳ vọng tích cực rằng người khác sẽ không hành động opportunistically. Tin tưởng là bao gồm một sự pha trộn của sự quen thuộc và sẵn sàng để có một nguy cơ. Các kích thước quan trọng năm là: toàn vẹn, năng lực, nhất quán, lòng trung thành và cởi mở

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo đích thực là một phong cách dựa trên sự tin tưởng. nhà lãnh đạo đích thực là những người đạo đức người biết họ là ai, biết những gì họ tin tưởng và giá trị, và hành động theo những giá trị và niềm tin một cách cởi mở và thẳng thắn. Đạo đức chạm vào nhiều phong cách lãnh đạo. Như các nhà lãnh đạo tinh thần của các tổ chức, các CEO phải chứng minh các tiêu chuẩn đạo đức cao. lãnh đạo lôi cuốn xã hội được đặc trưng bởi các nhà lãnh đạo mô hình hành vi đạo đức. Niềm tin là kỳ vọng tích cực mà người khác sẽ không hành động cơ hội. Niềm tin bao gồm một sự pha trộn của sự quen thuộc và sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Năm yếu tố chính là: tính toàn vẹn, thẩm quyền, thống nhất, lòng trung thành, và sự cởi mở

Kết quả (Việt) 3:

Lãnh đạo thực sự tin là một loài dựa trên phong cách.Thủ lĩnh thật sự là ai biết họ là ai, có đạo đức, những người biết họ có niềm tin và giá trị, và theo những giá trị của mình và niềm tin, công khai và thẳng thắn.Nhiều lãnh đạo của đạo đức phong cách liên lạc.Với tư cách là người lãnh đạo tổ chức đạo đức, CEO phải tỏ ra rất cao tiêu chuẩn đạo đức.Xã hội hóa, sự quyến rũ đặc trưng của là loại lãnh đạo lãnh đạo định hình hành vi đạo đức.Tin là một người khác thì không phải là hành động đầu cơ tích cực kỳ vọng.Tin là bởi một người quen thuộc và sẵn sàng mạo hiểm hỗn hợp gồm.Năm một chìa khóa chiều là: ngay thẳng, sức mạnh, và tính nhất quán, trung thành, and openness