The workforce today, is much more d

The workforce today, is much more different as compared to in the past. The diversity of the workforce in the workplace and rapid technological change is the top concern of managers. This is the first time that four different generations working together in a workplace
(Bennett, Pitt, & Price, 2012). Generational differences can have a significant influence on the culture and work environment because each generation brings different views, expectations, dreams, ideas and values about work and life (Bennett et al., 2012). However, the issue of the multi-generational workforce not only brings difficulties in managing the conflict but also brings the advantages to the workplace. Thus, the organisations need to understand the differences between generations in order to leverage the strengths of each generation and utilize the advantages of multi-generational workforce, this will allow companies to use the resources most effectively lead to productivity improvements (Bennett et al., 2012).

Kết quả (Việt) 1:

Lực lượng lao động ngày nay, là khác nhau hơn so với trong quá khứ. Sự đa dạng của lực lượng lao động tại nơi làm việc và thay đổi công nghệ nhanh chóng là mối quan tâm hàng đầu của nhà quản lý. Đây là lần đầu tiên mà bốn thế hệ khác nhau làm việc cùng nhau trong một nơi làm việc(Bennett, Pitt, và giá, năm 2012). Sự khác biệt thế hệ có thể có một ảnh hưởng đáng kể đến môi trường văn hóa và công việc bởi vì mỗi thế hệ mang lại quan điểm khác nhau, kỳ vọng, ước mơ, ý tưởng và các giá trị về công việc và cuộc sống (Bennett và ctv., 2012). Tuy nhiên, vấn đề của lực lượng lao động đa thế hệ không chỉ mang đến những khó khăn trong việc quản lý các cuộc xung đột, nhưng cũng mang lại các lợi thế cho nơi làm việc. Vì vậy, các tổ chức cần phải hiểu sự khác biệt giữa các thế hệ nhằm tận dụng thế mạnh của mỗi thế hệ và tận dụng lợi thế của lực lượng lao động đa thế hệ, sẽ cho phép các công ty sử dụng các nguồn tài nguyên hiệu quả nhất dẫn đến những cải tiến năng suất (Bennett và ctv., năm 2012).

Kết quả (Việt) 2:

Lực lượng lao động ngày hôm nay, là nhiều hơn khác so với trong quá khứ. Sự đa dạng của lực lượng lao động tại nơi làm việc và thay đổi công nghệ nhanh chóng là mối quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý. Đây là lần đầu tiên mà bốn thế hệ khác nhau cùng làm việc trong một môi trường làm việc
(Bennett, Pitt, & Giá, 2012). Sự khác biệt về thế hệ có thể có một ảnh hưởng đáng kể đến môi trường văn hóa và làm việc vì mỗi thế hệ khác nhau mang lại các quan điểm, kỳ vọng, ước mơ, ý tưởng và các giá trị về công việc và cuộc sống (Bennett et al., 2012). Tuy nhiên, vấn đề của các lực lượng lao động đa thế hệ không chỉ mang lại sự khó khăn trong việc quản lý các xung đột nhưng cũng mang lại những lợi thế đến nơi làm việc. Như vậy, các tổ chức cần phải hiểu sự khác nhau giữa các thế hệ trong để tận dụng các thế mạnh của mỗi thế hệ và sử dụng các lợi thế của lực lượng lao động đa thế hệ, điều này sẽ cho phép các công ty sử dụng các nguồn lực một cách hiệu quả nhất giúp cải thiện năng suất (Bennett et al., năm 2012).