It's time someone finally said it:

It's time someone finally said it: Most of what passes for teambuilding these days doesn't really build teams.

So why do American companies spend millions of dollars annually to make their employees go through ineffective teambuilding motions -- pushing them to walk around in blindfolds, navigate rope courses, and sit crosslegged on the floor with a pad of paper and a pack of crayons illustrating their "life paths" with their left hands? (See BW Online, 1/18/06, "The Antidote to Corporate Retreats."

Three reasons: While it's generally recognized that a great team will beat a mediocre team 99 times out of 100, little hard thinking goes on at most companies about how effective teams are actually built. Employees usually don't complain about silly teambuilding efforts, whether out of apathy or for fear of being labeled "anti-team." Finally, most teambuilding practitioners are wellmeaning, sincere people whom no one wants to offend.

So if conventional teambuilding activities are largely off the mark, how does one build a great team?

ESSENTIAL ASPECTS. My answer to this dilemma was shaped early in life. In college, I played a supporting role on a volleyball team that won the first Division I NCAA National Championship in our university's history. That 1978 championship team was made up of people who weren't the most physically-gifted athletes in the nation -- but before my eyes they merged into a force that was far greater than the sum of the players' individual abilities.

Nearly 30 years later, what I learned that season about the essence of teamwork remains one of the most important lessons of my life. Great teams -- whether composed of athletes, businesspeople, fire fighters, military commandos, or what have you -- have four essential characteristics:

1. An intense, shared passion to achieve a specific goal. One of the most memorable hallmarks of my 1978 team was the level of intensity which the players brought to every practice and game. The atmosphere was charged with an emotional commitment that caused members of the team to constantly push each other to give everything in service of the goal.

Far too often, a company thinks it has a teambuilding problem when what it really has is a goal problem. If you want to build a great team, make sure its members share a determined passion to accomplish something. How do you get that kind of commitment? By involving everyone in the development of the goal. Without it, all the Outward Bound trips and Kumbaya singing sessions in the world aren't going to make a bit of difference to team performance.

2. A shared strategy to achieving the goal. It's not enough to get a bunch of people together who care deeply about reaching a goal. They need to have a strategy for attaining it. In previous columns, I have said that the best teambuilding tool ever is a good strategy that everyone buys into.

The coach of my 1978 volleyball team laid out a detailed strategy for winning that the players bought into, mind, body, and soul. A part of the strategy was to overcome any disadvantage we had in terms of raw physical talent with a commitment to superior conditioning and training. The coach told us, "We're going to simply outwork the other guys." And he meant it -- for the next two months, the team endured a conditioning regimen so grueling that it was the talk of the campus.

If your team isn't functioning as well as you would like, you may actually have a strategy problem. I find that when a company clarifies its goals and involves a broad cross-section of members in crafting a strategy, often its team begins to function better together. What I have learned is that if you want to increase teamwork, don't focus on the team, focus the team on the task (see BW Online, 1/19/05, "A Better Scheme for Strategic Planning").

3. An unwavering belief in the intentions and abilities of fellow teammates. Yes, trust and respect are key. But ironically, often the best way to increase levels of trust and respect on a team is to get them focused on the goal and the strategy. That's because, if done correctly, the process of developing a strategy gets people saying what they really think. And when people say what they really think and are held accountable, trust and respect usually follow. Don't impose an atmosphere of false politeness.

There was plenty of conflict on my 1978 team -- I even remember helping to break up a fistfight between team members on one bus trip. When people are giving their all to something, tempers tend to flare. But what struck me about the team members was the atmosphere of respect that prevailed whenever they were on the court. All of the great business teams I have observed share that same quality.

4. A great coach. There's no getting around it, great teams usually have great coaches -- though some of the best coaches I have met in the business world operate without hierarchical authority. Marv Dunphy, the coach of my 1978 championship team, still coaches volleyball at that same university today. He has a 426-162 win-loss record -- the best in the nation for the sport -- and has gone on to win three more NCAA championships. Dunphy has also coached a U.S. team to a World Cup Championship, a World Championship, and an Olympic gold medal.

The advice I would give to anyone seeking to build a great team: Learn how to be a great coach. I have often thought that aspiring business leaders would be a lot better off if they spent less time reading management literature, and more time hanging out with people like Dunphy. The great college coaches may know more about teambuilding than anyone else in the world --after all, their leadership and teambuilding skills are measured in real time, in front of real crowds. And they start from scratch with a new team every year.

Kết quả (Ukraina) 1:

Настав час хтось, нарешті, сказав він: більшість з що проходить, бо у Тимбілдінг ці дні дійсно не побудувати команд.Так навіщо американських компаній витрачати мільйони доларів щорічно, щоб зробити їх співробітників йти через неефективне Тимбілдінг рухів – підштовхують ходити в пов'язки, навігації мотузку курсів, і сиділи на підлозі з клаптик паперу і пачку кольорові олівці ілюструють їх «Життєвими дорогами"з лівої руки, crosslegged? (Див. BW онлайн, 1/18/06, "Протиотрута від корпоративних відступає."Три причини: хоча зазвичай зізнається, що відмінна команда буде бити посередні команди у 99 випадках зі 100, трохи жорсткий мислення відбувається в більшості компаніями про наскільки ефективними командами фактично побудовані. Співробітники зазвичай не скаржаться на дурні тимбілдинг зусилля, чи поза апатія або через страх бути помічені "анти-команди". Нарешті, більшість практикуючих тимбілдинг є wellmeaning, щирі люди, яких ніхто не хоче образити.Так що якщо звичайних заходах в значній мірі від істини, як один побудувати відмінна команда?НАЙВАЖЛИВІШІ АСПЕКТИ. Моя відповідь на цю дилему відбу ранніх етапах життя. У коледжі я грав допоміжну роль на Волейбольна команда, яка виграла перший підрозділи I національною РАДОЮ національного чемпіонату в історію нашого університету. Що командній першості 1978 був зроблений з осіб, які не були найбільш фізично обдарованих спортсменів в країні – але перед моїми очима, злилися в силу, яка була набагато більше, ніж сума окремих гравців здібностей.Майже 30 років по тому, що я дізнався, що сезон про сутність колективної роботи залишається одним з найбільш важливі уроки з мого життя. Великі команди - чи у складі спортсменів, бізнесмени, пожежні машини, військових спецназівців, або що у вас - мають чотири основні характеристики:1 інтенсивним, загального пристрасть до досягнення конкретної мети. Один з найбільш пам'ятних клейма моєї команди 1978 був рівень інтенсивності, що гравці доведені до кожного і ігрової практики. Атмосфера було пред'явлено звинувачення з емоційної прихильності, що викликало члени команди постійно штовхати один одного, щоб дати все у службі мета.Занадто часто компанія вважає, що вона має у Тимбілдінг проблема, коли те, що вона дійсно має проблема мети. Якщо ви хочете побудувати великий команди, переконайтеся, що її членів поділитися визначається пристрасть до чого-небудь досягну. Як ви отримуєте такі зобов'язання? Залучаючи кожен у розвитку мети. Без нього назовні приєднаний поїздок і Kumbaya спів сесій в світі не буде зробити трохи різниці в продуктивності команди.2. спільні стратегії для досягнення мети. Це не досить, щоб отримати купа людей разом, хто глибоко небайдуже досягнення мети. Вони повинні мати стратегію для її досягнення. У попередній колони я вже говорив, що кращий інструмент тимбілдинг коли-небудь це хороша стратегія, що кожна людина купує в.Тренер мій 1978 Волейбольна команда викладені докладні стратегії для перемогу, що гравці купила в розум, тіло і душа. Частиною стратегії було подолати будь-який недолік, ми мали з точки зору сировини фізичної таланту із зобов'язанням покращений кондиціонування та навчання. Тренер сказав нам, "Ми будемо просто outwork на підхваті." І він мав на увазі їх — на найближчі два місяці, команда пережив кондиціонування режим догляду за таким виснажливим, що це була розмова кампуса.Якщо ваша команда не функціонує так, як ви б хотіли, ви насправді, можливо, проблема стратегії. Я вважаю, що коли компанія прояснює свої цілі і включає в себе широкий розтин членів у розробці стратегії, часто його команда починає працювати краще разом. Що я дізнався в тому, що якщо ви хочете, щоб збільшити командну роботу, не націлені на команда, команда присвячених завдання (див. BW онлайн, 1/19/05, "A краще схеми для стратегічного планування").3. непохитна віра в наміри і здібності хлопець товаришів по команді. Так, довіра і повага є ключовими факторами. Але за іронією долі, часто кращий спосіб підвищити рівень довіру і повагу у команді отримати їх зосереджено на мети і стратегії. Це тому, що, якщо все зроблено правильно, процес розробки стратегії отримує люди говорять, що вони думають. І коли люди кажуть, що вони дійсно думати і були притягнуті до відповідальності, довіру і повагу, зазвичай, наслідувати. Не накладати атмосферу помилкових ввічливість.Був багато конфлікту в моїй команді 1978 - навіть пам'ятаю допомагає зруйнувати Кулачний бій між членами команди на одному автобусі. Коли люди дають все до чогось, характери, як правило, відблиск. Але те, що вразило мене про членів групи був атмосфері поваги, який склався всякий раз, коли вони були на суд. Все, що великий бізнес команд, я спостерігав спільно використовувати той же якість.4. великий тренер. Немає немає дінешся, великі команди, як правило, мають великі Тренери -, хоча деякі з кращих тренерів, я зустрів у світі бізнесу працюють без ієрархічних авторитет. Marv Dunphy, тренер мій 1978 командній першості, ще тренерів волейбол на той же університету сьогодні. Він запис win втрата 426-162 - кращий в країні для спорту - і пішов далі, щоб виграти три Детальніше чемпіонати NCAA. Dunphy також тренував США збірної до чемпіонату світу з футболу, Чемпіонат світу і олімпійське золото.Поради, я б дав, щоб кожен, хто бажає побудувати відмінна команда: навчитися бути великий тренер. Я часто думав, що бізнес-лідери прагнуть було б набагато краще, якби вони витратили менше часу на читання управління літератури і більше часу, бовтаючись з людьми, як Dunphy. Великий коледжу Тренери можуть знати більше про Тимбілдінг, ніж будь-хто в світі - врешті-решт, лідерство і Тимбілдінг навички вимірюється в реальному часі, перед реальна натовпу. І вони початок роботи з нової команди з кожним роком.

Kết quả (Ukraina) 3:

Нарешті настав час хтось сказав, що це: більшість з того, що проходить за тімбілдінг сприяли побудові ці дні не будувати команд.

чому американських компаній витрачають мільйони доларів щорічно для того, щоб їх співробітники йдуть через неефективне тімбілдінг сприяли побудові рухів -- відтіснивши їх ходити в очі і підкладає перейдіть мотузку курсів,А сидіти на підлозі з crosslegged прокладку папір, олівці упаковці позначенням їх 'життєві шляхи' зі своїми лівої руки? BW (див. в Інтернеті, 1/18/06, "протиотрути корпоративного відступає. "

три причини: а це взагалі визнали, що велика команда буде бити посередньому команди 99 разів з 100, трохи важко мислення переходить на більшості компаній про те, наскільки ефективні команди є дійсно побудовано.