Chúng tôi xây dựng dựa trên nghiên cứu này bằng cách kiểm tra cụ thể các tác dụng điều hòa của hành vi lãnh đạo lôi cuốn vào mối quan hệ giữa các thách thức và trở ngại thẩm định và hiệu suất. Chúng tôi đề nghị rằng các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn cung cấp nguồn cảm xúc và động lực cho các môn đệ để giúp đáp ứng nhu cầu của các challenge- và căng thẳng trở ngại tổ chức thẩm định. Điều này phù hợp với (1989) bảo tồn các nguồn tài nguyên Hobfoll lý thuyết của gợi ý rằng những người phấn đấu để giữ lại, bảo vệ và xây dựng nguồn tài nguyên đang bị đe dọa trong lúc căng thẳng. Trong mạch này, chúng tôi cho rằng các hành vi hiển thị bởi một nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn phục vụ như là một nguồn lực để làm nổi bật những phản ứng tích cực đi theo và đệm phản ứng theo tiêu cực đến căng thẳng.
đang được dịch, vui lòng đợi..