Willingness to change was measured

Willingness to change was measured with a 4-item scale developed by Metselaar (1997). Items were scored on a 5-point scale
ranging from 1 (totally disagree) to 5 (totally agree). An example
item is “I’m willing to make time for the implementation of the
changes in my department” (Cronbach’s alphaT1  .90; alphaT2 
.91).
Job crafting was measured with items by Petrou et al. (2012).
Respondents were asked to indicate how often they engaged in
several behaviors during the past 3 months using an answering
scale ranging from 1 (never) to 5 (always). Because of length
constraints, we used a 4-item shortened version of the 6-item
seeking resources subscale by excluding two items that in the
original scale (Petrou et al., 2012) had a factor loading below .40.
An example item is “I ask others for feedback on my job performance” (Cronbach’s alphaT1  .70; alphaT2  .68). Seeking
challenges included 3 items, such as “I ask for more tasks if I
finish my work” (Cronbach’s alphaT1  .75; alphaT2  .77).
Reducing demands included 4 items, such as “I try to ensure that
my work is emotionally less intense” (Cronbach’s alphaT1  .78;
alphaT2  .79).
Exhaustion was measured with the 6-item version (Demerouti,
Bakker, Vardakou, & Kantas, 2003) of the exhaustion subscale
from the Oldenburg Burnout Inventory (Demerouti et al., 2001). A
sample item is “During my work, I often feel emotionally drained”
(Cronbach’s alphaT1  .79; alphaT2  .77). Respondents rated the
items using a scale ranging from 1 (totally disagree) to 4 (totally
agree).

Kết quả (Việt) 1:

Sẵn sàng để thay đổi được đo với quy mô 4-mục phát triển bởi Metselaar (1997). Khoản mục được ghi trên một quy mô 5-điểmkhác nhau, từ 1 (hoàn toàn không đồng ý) đến 5 (hoàn toàn đồng ý). Một ví dụmục là "tôi sẵn sàng dành thời gian cho việc thực hiện cácnhững thay đổi trong bộ phận của tôi"(Cronbach's alphaT1. 90; alphaT2.91).Công việc chế tạo được đo với mục bởi Petrou et al. (2012).Người trả lời được hỏi để cho biết làm thế nào thường họ tham gia vàomột số hành vi trong 3 tháng qua bằng cách sử dụng một trả lờiquy mô khác nhau, từ 1 (không) đến 5 (luôn luôn). Do chiều dàinhững hạn chế, chúng tôi sử dụng một phiên bản ngắn hơn 4-mục của mục 6Tìm kiếm tài nguyên subscale bằng cách loại trừ hai đề mục trong cácquy mô ban đầu (Petrou và ctv., 2012) đã có một yếu tố nạp dưới.40.Một ví dụ mục là "Tôi yêu cầu những người khác phản hồi trên hiệu suất công việc của tôi" (Cronbach's alphaT1. 70; alphaT2.68). Tìm kiếmthách thức bao gồm 3 khoản mục, chẳng hạn như "tôi yêu cầu nhiệm vụ hơn nếu tôikết thúc công việc của tôi"(Cronbach's alphaT1. 75; alphaT2.77).Việc giảm nhu cầu bao gồm 4 mục, chẳng hạn như "tôi cố gắng để đảm bảo rằngcông việc của tôi là tình cảm ít dữ dội"(Cronbach's alphaT1. 78;alphaT2.79).Mệt mỏi được đo với phiên bản 6-mục (Demerouti,Bakker, Vardakou & Kantas, 2003) của kiệt sức subscaletừ Oldenburg Burnout hàng tồn kho (Demerouti và ctv., 2001). Amẫu mục là "trong công việc của tôi, tôi thường cảm thấy tình cảm thoát nước"(Cronbach's alphaT1. 79; alphaT2.77). Người trả lời xếp cáccác mục bằng cách sử dụng một quy mô khác nhau, từ 1 (hoàn toàn không đồng ý) 4 (hoàn toànđồng ý).

Kết quả (Việt) 2:

Sẵn sàng thay đổi được đo với một quy mô 4 mục phát triển bởi Metselaar (1997). Mục đã được ghi trên thang điểm 5 điểm
khác nhau, từ 1 (hoàn toàn không đồng ý) đến 5 (hoàn toàn đồng ý). Một ví dụ
mục là "Tôi sẵn sàng dành thời gian cho việc thực hiện các
thay đổi trong bộ phận của tôi" (Cronbach của alphaT1 0,90;? AlphaT2
0,91).
Job crafting được đo với các vật phẩm bằng Petrou et al. (Năm 2012).
Các doanh nghiệp được yêu cầu cho biết mức độ thường xuyên tham gia vào
một số hành vi trong 3 tháng qua sử dụng trả lời tự động
quy mô khác nhau, từ 1 (không bao giờ) đến 5 (luôn luôn). Do chiều dài
hạn chế, chúng tôi sử dụng một phiên bản rút gọn 4 mục tương ứng của 6 mục
tìm kiếm subscale nguồn lực bằng cách loại trừ hai vật phẩm trong
quy mô ban đầu (Petrou et al., 2012) đã có một tải số dưới 0,40.
Một ví dụ là mục "tôi hỏi những người khác phản hồi về hiệu suất công việc của tôi" (alphaT1 .70 Cronbach của;? alphaT2 0,68?). Tìm kiếm
những thách thức bao gồm 3 mục, chẳng hạn như "Tôi yêu cầu cho công việc nhiều hơn nếu tôi
hoàn thành công việc của tôi" (alphaT1 Cronbach của 0,75;? AlphaT2 0,77).
Nhu cầu Giảm bao gồm 4 mục, chẳng hạn như "Tôi cố gắng để đảm bảo rằng
công việc của tôi là cảm xúc ít dữ dội "(Cronbach của alphaT1 0,78;?
? alphaT2 0,79).
Tình trạng khai thác được đo với các phiên bản 6-item (Demerouti,
Bakker, Vardakou, & Kantas, 2003) của subscale kiệt sức
từ hàng tồn kho Oldenburg Burnout (Demerouti et al., 2001). Một
mục mẫu là "Trong công việc, tôi thường cảm thấy cảm xúc thoát nước"
(Cronbach của alphaT1 0,79;? AlphaT2 0,77). Người được hỏi đánh giá
các mặt hàng sử dụng một quy mô khác nhau, từ 1 (hoàn toàn không đồng ý) đến 4 (hoàn toàn
đồng ý).