To become successful like today, Tr

To become successful like today, Trung Nguyen coffee really care about Labor code. Paying attention in the law of each country includes Vietnam can help Trung Nguyen not only in Vietnam but also in other countries avoid the risk of labor code as well as the accident or conflict form that. Furthermore, it can strengthen the loyal of employees to company.

The most important thing is the age and the working hours. When Trung Nguyen Sales Executive recruit new member for a position, they should focus on age of them. Human Resources Trung Nguyen Sales team can’t hire employees official or unofficial under 18 years. Based on Labor Law, Socialist Republic of Vietnam 1994, Chapter 1-, article 6 “An employer may be a business, an office, an organization or an individual (in the latter case he/she must be at least 18 years old). The employer hires, utilizes labor and pays for that labor”. As a position in Trung Nguyen Sales Executive team, the candidates are not under 18 years old.
Chapter 7- Work and break time, article 68 “The work day shall not exceed 8 hours nor 48 hours per week. The employer is entitled to schedule the working hours daily or weekly but must notify the employees in advance”. When started to recruit new member for company, Trung Nguyen must have a research to understand and agreement with work condition of employees. Trung Nguyen coffee should focus and follow on this factor because if they order their employees work more than 48 hours a week with officer or worker they will break the law of this country and have trouble if their employees complaint with the Labor Union.
According to article 73 “The employee is entitled to abstain from work and receive full pay on the following holidays: New year’s day, Lunar New Year, Victory Day, International Labor Day…” Hence, if Trung Nguyen coffee want to strengthen more loyalty of employees, they should follow the Labor Law because it not only protect for their employees but also help them avoid the risk of accident or conflict can happened. Whether western or eastern countries, they still have their own cultural and holidays. When Trung Nguyen expand their company to a new country they have to research about the cultural and behaviors of that country so they easy to follow the Labor Law of that country if they want to hire many employees.

Kết quả (Việt) 1:

Để trở thành thành công như ngày hôm nay, cà phê Trung nguyên thực sự quan tâm về lao động mã. Chú ý trong luật pháp của mỗi quốc gia bao gồm Việt Nam có thể giúp Trung Nguyễn không chỉ ở Việt Nam nhưng cũng các quốc gia khác tránh nguy cơ luật lao động cũng như tai nạn hoặc xung đột mẫu đơn đó. Hơn nữa, nó có thể tăng cường sự trung thành của nhân viên công ty. Điều quan trọng nhất là tuổi và giờ làm việc. Khi Trung Nguyễn bán hàng Executive tuyển mộ các thành viên mới cho một vị trí, họ nên tập trung vào tuổi của họ. Nguồn nhân lực Trung Nguyễn bán hàng đội không thể thuê nhân viên chính thức hoặc không chính thức dưới 18 tuổi. Dựa trên pháp luật lao động, Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994, chương 1-, điều 6 "một chủ nhân có thể là một doanh nghiệp, văn phòng, một tổ chức hoặc cá nhân (trong trường hợp thứ hai anh/cô ấy phải có tối thiểu 18 tuổi). Nhà tuyển dụng thuê, sử dụng lao động và trả tiền cho lao động đó". Như một vị trí trong nhóm Trung Nguyễn bán hàng điều hành, các ứng cử viên không phải dưới 18 tuổi. Chapter 7- Work and break time, article 68 “The work day shall not exceed 8 hours nor 48 hours per week. The employer is entitled to schedule the working hours daily or weekly but must notify the employees in advance”. When started to recruit new member for company, Trung Nguyen must have a research to understand and agreement with work condition of employees. Trung Nguyen coffee should focus and follow on this factor because if they order their employees work more than 48 hours a week with officer or worker they will break the law of this country and have trouble if their employees complaint with the Labor Union. According to article 73 “The employee is entitled to abstain from work and receive full pay on the following holidays: New year’s day, Lunar New Year, Victory Day, International Labor Day…” Hence, if Trung Nguyen coffee want to strengthen more loyalty of employees, they should follow the Labor Law because it not only protect for their employees but also help them avoid the risk of accident or conflict can happened. Whether western or eastern countries, they still have their own cultural and holidays. When Trung Nguyen expand their company to a new country they have to research about the cultural and behaviors of that country so they easy to follow the Labor Law of that country if they want to hire many employees.

Kết quả (Việt) 2:

Để trở thành thành công như ngày hôm nay, cà phê Trung Nguyên thực sự quan tâm về Luật Lao động. Chú ý trong luật pháp của mỗi quốc gia bao gồm Việt Nam có thể giúp Trung Nguyên không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các nước khác tránh các nguy cơ của luật lao động cũng như các tai nạn hoặc xung đột tạo đó. Hơn nữa, nó có thể tăng cường sự trung thành của nhân viên công ty. Điều quan trọng nhất là độ tuổi và số giờ làm việc. Khi Trung Nguyên Sales Executive tuyển thành viên mới cho một vị trí, họ nên tập trung vào độ tuổi của họ. Đội ngũ nguồn nhân lực Trung Nguyên bán hàng không có thể thuê nhân viên chính thức hoặc không chính thức dưới 18 tuổi. Căn cứ vào luật lao động, xã hội chủ nghĩa Việt Nam Cộng Hòa năm 1994, Chương 1, Điều 6 "Chủ nhân có thể là một doanh nghiệp, một văn phòng, một tổ chức hoặc một cá nhân (trong trường hợp này, ông / bà phải có ít nhất 18 tuổi). Người sử dụng lao thuê, sử dụng lao động và trả tiền cho rằng lao động ". Như một vị trí trong đội Trung Nguyễn Sales Executive, các ứng cử viên không phải là dưới 18 tuổi. Chương 7- làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, điều 68 "Những ngày làm việc không quá 8 giờ hay 48 giờ mỗi tuần. Việc sử dụng lao động có quyền để sắp xếp giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động trước ". Khi bắt đầu tuyển thành viên mới cho công ty, Trung Nguyên phải có một nghiên cứu để hiểu và thỏa thuận với các điều kiện làm việc của người lao động. Cà phê Trung Nguyên cần tập trung và làm theo vào yếu tố này bởi vì nếu họ đặt nhân viên của họ làm việc hơn 48 giờ một tuần với nhân viên hoặc nhân viên họ sẽ vi phạm luật pháp của nước này và gặp rắc rối nếu người lao động khiếu nại với Liên đoàn Lao động. Theo bài báo 73 "Người lao động được hưởng kiêng làm việc và được trả nguyên lương những ngày lễ sau đây: ngày của năm mới, Tết âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động ..." Do đó, nếu cà phê Trung Nguyên muốn củng cố lòng trung thành của nhân viên, họ nên thực hiện theo Luật Lao động, vì nó không chỉ bảo vệ cho nhân viên của họ mà còn giúp họ tránh được những rủi ro tai nạn hoặc xung đột có thể xảy ra. Cho dù các nước phương Tây hay phương Đông, họ vẫn có những ngày nghỉ và văn hóa riêng của họ. Khi Trung Nguyên mở rộng công ty của họ đến một đất nước mới, họ phải nghiên cứu về văn hóa và hành vi của nước đó để họ dễ dàng để làm theo Luật Lao động của nước đó nếu họ muốn thuê nhiều nhân viên.