PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES:• Contri

PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES:

• Contributing to the business agenda (e.g. HSSE ‐ Health Safety Security Environment initiatives, business transformation projects, etc.)
• Contributing to the HR agenda in the business via the Cluster HR Manager
• Coordination of the Individual Performance Review and other global, business driven HR processes, programs and projects (e.g. Sales Incentive Scheme, etc).
• Assistance with launch and implementation of global policies/processes/projects
• Assurance and governance for Shell's global HR policies
• Embedding and functional excellence in policy area.
• Policy advice and support, in particular with respect to country compensation and benefits issues.
• Specific support for joint ventures and subsidiary
• Providing advice to line managers on IR/ER strategy, policy and processes, e.g. consultation requirements, management of local grievance/disciplinary procedures etc.
• Maintaining regular contact with staff representative bodies and/or union representatives and sub‐committees.
• Supporting senior Managers in preparing for consultation meetings, negotiation of collective labor agreement, etc
• Representing the business in local and regional IR/ER networks
• Remaining up‐to‐date with emerging trends, changes in legislation and developing appropriate responses at local level.

Kết quả (Việt) 1:

LỰCCỦA CHÍNH:• Đóng góp cho chương trình nghị sự kinh doanh (ví dụ: HSSE ‐ sáng kiến sức khỏe an toàn an ninh môi trường, dự án chuyển đổi kinh doanh, vv)• Đóng góp cho chương trình nghị sự HR trong kinh doanh thông qua cụm HR Manager• Phối hợp của các bài đánh giá hiệu suất cá nhân và khác toàn cầu, quy trình nhân sự kinh doanh định hướng, chương trình và dự án (ví dụ như bán hàng ưu đãi đề án, vv).• Hỗ trợ khởi động và thực hiện các chính sách/quy trình/dự án toàn cầu• Đảm bảo và quản lý nhà nước đối với chính sách nhân sự toàn cầu của Shell• Nhúng và chức năng xuất sắc trong lĩnh vực chính sách.• Chính sách tư vấn và hỗ trợ, đặc biệt đối với quốc gia bồi thường và các vấn đề lợi ích.• Hỗ trợ cụ thể cho liên doanh và công ty con• Cung cấp tư vấn cho người quản lý dòng IR/ER chiến lược, chính sách và quy trình, ví dụ như yêu cầu tư vấn, quản lý của thủ tục khiếu nại địa phương/kỷ luật v.v..• Duy trì thường xuyên liên hệ với nhân viên cơ quan đại diện và/hoặc công đoàn đại diện và sub‐committees.• Hỗ trợ quản lý cao cấp trong chuẩn bị cho cuộc họp tư vấn, đàm phán của tập thể lao động thỏa thuận, vv• Đại diện cho các doanh nghiệp ở địa phương và khu vực mạng lưới IR/ER• Còn lại up‐to‐date với xu hướng mới nổi, những thay đổi trong luật pháp và phát triển các phản ứng thích hợp ở cấp địa phương.

Kết quả (Việt) 2:

Trách CHÍNH: • Đóng góp vào chương trình nghị sự kinh doanh (ví dụ như HSSE - sáng kiến an toàn sức khỏe môi trường an, dự án chuyển đổi kinh doanh, vv) • Đóng góp vào chương trình nghị sự nhân sự trong kinh doanh thông qua các cụm HR Manager • Phối hợp của Tạp chí phong độ cá nhân và toàn cầu khác , hướng kinh doanh HR quy trình, chương trình, dự án (ví dụ như bán hàng ưu đãi Đề án, vv). • Hỗ trợ khởi động và thực hiện các chính sách toàn cầu / quy trình / dự án • quản lý và quản trị cho các chính sách nhân sự toàn cầu của Shell • Nhúng và chức năng xuất sắc trong lĩnh vực chính sách. • Tư vấn chính sách và hỗ trợ, đặc biệt liên quan đến vấn đề bồi thường và lợi ích quốc gia với. • hỗ trợ cho các liên doanh và công ty con • Tư vấn cho hàng quản lý trên IR / ER chiến lược, chính sách và quy trình, ví dụ như yêu cầu tư vấn, quản lý các khiếu nại của địa phương / ngành thủ tục, vv • Duy trì liên lạc thường xuyên với các cơ quan đại diện nhân viên và / hoặc đại diện công đoàn và các tiểu ban. • Hỗ trợ quản lý cấp cao trong việc chuẩn bị cho các cuộc họp tham vấn, đàm phán các thỏa ước lao động tập thể, vv • Đại diện cho các doanh nghiệp trong IR / mạng ER địa phương và khu vực • Còn lại up-to-ngày với xu hướng đang nổi lên, những thay đổi trong luật pháp và xây dựng ứng phó thích hợp ở cấp địa phương.