It is a truism that if you want to

It is a truism that if you want to motivates high performance, you should attach rewards to it. When part of the employee’s rewards is based on the performance of the company itself, the employees will become more motivated. Employees will likely to be persistent, creative and productive, turning out high quality work that they willingly undertake. By tying compensation closely to firm performance the employees are able to see what benefits they will get if they work harder for the company.
Organization-level incentives basing on the frim performance can motivate employees to align their activities with that of the organization’s goals. Organization-level incentives will encourage employees to contemplate more like stakeholders, taking a broad view of what is required from their end in order to make the organization more effective.

Kết quả (Việt) 2:

Đó là một sự thật hiển nhiên rằng nếu bạn muốn thúc đẩy hiệu suất cao, bạn nên đính kèm phần thưởng với nó. Khi một phần thưởng của nhân viên dựa trên hiệu suất của bản thân công ty, các nhân viên sẽ trở nên năng động hơn. Các nhân viên sẽ có khả năng kiên trì, sáng tạo và sản xuất, tạo ra những tác phẩm chất lượng cao mà họ sẵn sàng thực hiện. Bằng cách buộc bồi thường chặt chẽ đến hiệu suất công ty các nhân viên có thể nhìn thấy những lợi ích mà họ sẽ nhận được nếu họ làm việc chăm chỉ hơn cho công ty.
Khuyến khích tổ chức cấp trên cơ sở hiệu suất FRIM có thể tạo động lực cho người lao động để gắn kết các hoạt động của họ với các mục tiêu của tổ chức. Khuyến khích tổ chức cấp sẽ khuyến khích nhân viên suy ngẫm nhiều hơn như các bên liên quan, tham gia một cái nhìn rộng về những gì được yêu cầu từ cuối cùng của họ để làm cho tổ chức có hiệu quả hơn.