When the farm/hatchery pays workers

When the farm/hatchery pays workers, it should provide them with written information explaining how their pay is calculated and detailing any deductions made. Any deductions other than statutory deductions must have the worker’s prior written consent. Holiday, sick pay, terms and conditions detailed in contract in appropriate languages.

Employers must not withhold any part of an employee’s salary, property or benefits upon termination of employment.

Working hours should be in line with national legislation.

Kết quả (Việt) 1:

Khi nông trại/trại giống trả tiền cho người lao động, nó phải cung cấp cho họ thông tin viết giải thích cách tính trả của họ và chi tiết bất kỳ khoản khấu trừ được thực hiện. Bất kỳ khoản khấu trừ khác ngoài các khoản khấu trừ theo luật định phải có sự đồng ý bằng văn trước của người lao động. Holiday, bệnh nhân phải trả tiền, và điều kiện chi tiết trong hợp đồng bằng ngôn ngữ thích hợp.Sử dụng lao động không phải giữ lại bất kỳ phần nào của một nhân viên mức lương, tài sản hoặc lợi ích khi chấm dứt việc làm.Giờ làm việc phải phù hợp với pháp luật quốc gia.

Kết quả (Việt) 2:

Khi các trang trại / trại giống trả người lao động, nó sẽ cung cấp cho họ thông tin bằng văn bản giải thích cách trả tiền của họ được tính toán và chi tiết các khoản khấu trừ thực hiện. Bất kỳ khoản khấu trừ khác hơn so với các khoản khấu trừ theo luật định phải có sự đồng ý trước bằng văn bản của người lao động. Holiday, trả bệnh, điều khoản và điều kiện chi tiết trong hợp đồng trong ngôn ngữ thích hợp. Sử dụng lao động không phải khấu trừ bất kỳ phần nào của một nhân viên tiền lương, tài sản hoặc lợi ích khi chấm dứt việc làm. Giờ làm việc cần phải phù hợp với luật pháp quốc gia.