The best practices delivered in the

The best practices delivered in the literature provide tremendous insight into the reality of a global need for
diversity models in the workplace. Recognizing that many organizations have not considered diversity initiatives
makes one think about how the lack of strategic planning can harm an organization. Organizations and individuals
alike must keep pace with the changing demographics in this country. The take home message is that recognizing
globalization and its shrinking effects on boundaries, renders it vital to embrace workplace diversity as an
imperative for long-term sustainability of all organizations, regardless of size. African-Americans bring a diverse
skill set to the workplace, and should be allowed the opportunity to be hired at all levels, and once hired should be
afforded the opportunity to participate in decision making at all echelons of the workforce.

Kết quả (Việt) 1:

Thực tiễn tốt nhất được chuyển giao trong văn học cung cấp cái nhìn sâu sắc rất lớn vào thực tế của một nhu cầu toàn cầu chođa dạng các mô hình tại nơi làm việc. Công nhận rằng nhiều tổ chức đã không xem xét các sáng kiến đa dạnglàm cho một trong những suy nghĩ về làm thế nào thiếu kế hoạch chiến lược có thể gây hại cho một tổ chức. Tổ chức và cá nhânnhư nhau phải bắt kịp với thay đổi nhân khẩu học ở đất nước này. Thông báo nhà mất là công nhận rằngtoàn cầu hóa và thu hẹp lại hiệu ứng của nó trên ranh giới, làm cho nó quan trọng để nắm lấy sự đa dạng của nơi làm việc như là mộtmệnh lệnh cho lâu dài bền vững của tất cả các tổ chức, bất kể kích thước. Người Mỹ gốc Phi mang lại cho một đa dạngkỹ năng thiết lập để làm việc, và nên được cho phép các cơ hội để được thuê ở mọi cấp độ, và một lần thuê nêndành cho cơ hội để tham gia vào quyết định tại echelons tất cả lực lượng lao động.

Kết quả (Việt) 2:

Các thực hành tốt nhất giao trong các tài liệu cung cấp cái nhìn sâu sắc rất lớn vào thực tế của nhu cầu toàn cầu đối với
mô hình đa dạng tại nơi làm việc. Nhận các sáng kiến đa dạng mà nhiều tổ chức đã không được coi là
làm cho người ta suy nghĩ về cách thiếu quy hoạch chiến lược có thể gây tổn hại cho một tổ chức. Tổ chức, cá nhân
cũng như phải theo kịp với sự thay đổi nhân khẩu học ở đất nước này. Thông điệp thu là công nhận
toàn cầu hoá và tác động về ranh giới thu hẹp của nó, làm cho nó quan trọng để nắm lấy đa dạng nơi làm việc như một
mệnh lệnh cho sự bền vững lâu dài của tất cả các tổ chức, bất kể kích thước. Người Mỹ gốc Phi mang lại một đa dạng
kỹ năng thiết lập đến nơi làm việc, và sẽ được các cơ hội để được thuê ở tất cả các cấp độ, và một khi đã thuê nên được
trao cơ hội để tham gia vào việc ra quyết định ở tất cả các cấp của lực lượng lao động.