International Covenant on Civil and

International Covenant on Civil and Political Rights ( Article 8) and in the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights ( Articles 6 and 7 ). Forced labour, broadly defined as a situation in which persons either enter work or service against their freedom of choice and/or cannot get out of it without punishment or the threat of punishment, has been codified in the Forced Labour Convention 1930 (No. 29) of the ILO. The Convention provided the ILO with a framework for recognizing, identifying and eliminating forced labour. At the national level, forced labour is often prohibited under the Constitution or labour legislation of a given state, yet it is often not specified as an offence in the Criminal Code in direct contravention of Article 25 of the ILO Forced Labour Convention (No. 29).

Kết quả (Việt) 1:

Công ước quốc tế về các quyền dân sự và chính trị (điều 8) và trong công ước quốc tế về các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa (bài 6 và 7). Lao động cưỡng bức, rộng rãi được định nghĩa như là một tình huống trong đó người hoặc nhập công việc hoặc vụ chống lại tự do của sự lựa chọn và/hoặc không thể có được ra khỏi nó mà không có hình phạt hoặc các mối đe dọa của hình phạt, có được soạn thảo trong những buộc lao động hội nghị năm 1930 (số 29) của ILO. Công ước cung cấp ILO với một khuôn khổ để công nhận, xác định và loại bỏ buộc lao động. Ở cấp độ quốc gia, buộc phải lao động thường xuyên bị cấm theo hiến pháp hoặc pháp luật lao động của một nhà nước nhất định, được nó thường không được chỉ định như là một tội phạm trong luật hình sự trái với trực tiếp điều 25 của ILO buộc lao động ước (số 29).

Kết quả (Việt) 2:

Công ước Quốc tế về Quyền Dân sự và Chính trị (Điều 8) và Công ước Quốc tế về các Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa (Điều 6 và Điều 7). Lao động cưỡng bức, rộng định nghĩa là một tình huống trong đó người thể nhập công việc hoặc dịch vụ đối với quyền tự do lựa chọn và / hoặc không thể nhận ra nó mà không bị trừng phạt hoặc đe dọa trừng phạt, đã được hệ thống hóa trong Công ước Lao động cưỡng bức 1930 (số 29 ) của ILO. Công ước ILO cung cấp một khuôn khổ để nhận biết, xác định và loại bỏ lao động cưỡng bức. Ở cấp quốc gia, lao động cưỡng bức thường bị cấm theo Hiến pháp và pháp luật lao động của một quốc gia nhất định, nhưng nó thường không được quy định như là một hành vi phạm tội trong Bộ luật Hình sự không đúng trực tiếp của Điều 25 của Công ước lao động cưỡng bức ILO (số 29 ).