Nghiên cứu này được thực hiện nhằm

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng. Thông qua khảo sát 79 nhân viên (đã loại trừ các chức danh lãnh đạo) đang công tác tại các Kho bạc Nhà nước trong tỉnh Sóc Trăng. Kết hợp phương pháp kiểm định hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy đa biến để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhân viên thỏa mãn công việc, các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc là thành phần quan hệ cấp trên, tính chất công việc, thu nhập, điều kiện làm việc và đồng nghiệp. Trong đó, quan hệ cấp trên có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc tại tỉnh Sóc Trăng.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng. Thông qua khảo sát 79 nhân viên (đã loại trừ các chức danh lãnh đạo) đang công NXB tại các Kho bạc Nhà nước trong tỉnh Sóc Trăng. Kết hợp phương pháp kiểm định hay số tin cậy Cronbach Alpha , phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy đa biến tiếng đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc. Kết tên nghiên cứu cho thấy nhân viên thỏa mãn công việc, các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc là thành phần quan hay cấp trên, tính chất công việc, thu nhập, Ban kiện làm việc và đồng nghiệp. Trong đó, quan hay cấp trên có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc tại tỉnh Sóc Trăng.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu this implemented Nhầm mục tiêu xác định its nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc of nhân viên Kho bạc trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng. Thông qua khảo sát 79 nhân viên (đã loại trừ its chức danh lãnh đạo) đang công tác tại Kho bạc Nhà its nước in tỉnh Sóc Trăng. Kết hợp phương pháp kiểm định hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) and phân tích hồi quy đa biến to đánh giá level độ ảnh hưởng of the nhân tố to sự thỏa mãn công việc of nhân viên Kho bạc. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhân viên thỏa mãn công việc, the nhân tố affects sự thỏa mãn công việc is thành phần quan hệ cấp trên, tính chất công việc, thu nhập, điều kiện làm việc and đồng nghiệp. In which, quan hệ cấp trên có ảnh hưởng mạnh nhất to sự thỏa mãn công việc of nhân viên Kho bạc tại tỉnh Sóc Trăng.