Induction and on-boarding:- When a

Induction and on-boarding:
- When a particular candidate is selected:
- Giving him/her offer letter and letter of brief working agreement.
- Giving a description on the policies, procedures and culture followed.
- Let him filling relevant document as required.
- Introducing him/her to the team, supervisor and manager.
- Explaining the mode of communication
- Coordinating with the IT team to get his new email id.

Kết quả (Việt) 1:

Cảm ứng và ngày lên máy bay:-Khi một ứng cử viên cụ thể được chọn:-Cho anh/cô ấy cung cấp thư và thư giới thiệu tóm tắt làm việc thỏa thuận.-Đưa ra một mô tả về các chính sách, thủ tục và văn hóa theo sau.-Anh ta để điền vào các tài liệu có liên quan theo yêu cầu.-Giới thiệu về anh/cô ấy đội, giám sát và quản lý.-Giải thích phương thức truyền thông-Phối hợp với đội ngũ IT để có được id email mới của mình.

Kết quả (Việt) 2:

Cảm ứng và trú:
- Khi một ứng cử viên nào được chọn:
-. Cho anh ta / cô thư mời và thư thỏa thuận làm việc ngắn gọn
- Đưa ra một mô tả về các chính sách, thủ tục và văn hóa theo sau.
- Hãy để anh ta làm tài liệu có liên quan theo yêu cầu.
- Giới thiệu các ông / bà cho nhóm, giám sát và quản lý.
- Giải thích các phương thức giao tiếp
- Phối hợp với đội ngũ CNTT để có được id email mới của mình.