Data Gathering. In this stage emplo

Data Gathering. In this stage employees embark on a process of Self-Assessment:
The employee’s responsibility is to identify opportunities and personal areas needing improvement.
The organization’s responsibility is to provide assessment information for identifying strengths, weaknesses, interests, and values.
Feedback:
The employee’s responsibility is to identify what skills he or she could realistically develop in light of the opportunities available.
The organization’s responsibility is to communicate the performance evaluation and the opportunities available to the employee, given the organization’s long-range plans.

Kết quả (Việt) 1:

Dữ liệu thu thập. Trong giai đoạn này, nhân viên tham gia vào một quá trình tự đánh giá:Trách nhiệm của nhân viên là để xác định các cơ hội và các cá nhân khu vực cần cải thiện.Trách nhiệm của tổ chức là cung cấp thông tin đánh giá để xác định điểm mạnh, điểm yếu, lợi ích và giá trị.Phản hồi:Trách nhiệm của nhân viên là để xác định những kỹ năng mà anh ấy hoặc cô ấy thực tế có thể phát triển trong ánh sáng của các cơ hội sẵn có.Trách nhiệm của tổ chức là để giao tiếp đánh giá hiệu suất và có cơ hội để các nhân viên, đưa ra kế hoạch tầm xa của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Thu thập dữ liệu. Trong giai đoạn này các nhân viên tham gia vào một quá trình tự đánh giá:
Trách nhiệm của người lao động là xác định các cơ hội và các lĩnh vực cá nhân cần cải thiện.
Trách nhiệm của tổ chức là cung cấp thông tin đánh giá để xác định điểm mạnh, điểm yếu, lợi ích và giá trị.
Phản hồi:
Trách nhiệm của người lao động là để xác định những kỹ năng mà họ thực tế có thể phát triển trong ánh sáng của các cơ hội sẵn có.
trách nhiệm của tổ chức là để giao việc đánh giá hiệu suất và các cơ hội sẵn có cho nhân viên, được đưa ra kế hoạch dài hạn của tổ chức.