We applied the test Kolmogorov Smir

We applied the test Kolmogorov Smirnov for normality test. It proves that the data is not a good fit with the normal distribution. Then we applied Kruskal Wallis test to investigate the possible correlation between the dependent satisfaction variables: work nature, work conditions, earning, and dependent motivation factors: promotion opportunities and security and stability of employment, with independent variables: age, gender, education level and hierarchy level. According to our results there is a correlation between education level and satisfaction of the work nature, and between hierarchy level and job earnings, while for all the other satisfaction variables we can not reject the null hypothesis. Also, there is correlation between the gender, level of education and hierarchy level and promotion opportunities and between job security and gender.
Our results prove that even in case of economic recession interesting work and equal and fair treatment, objective assessment and satisfied salary are the motivating factors with the highest scores. The results are similar to other studies that examine satisfaction and motivation in case of Greek public sectors and local authorities.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi áp dụng thử nghiệm Kolmogorov Smirnov cho thử nghiệm bình thường. Nó chứng tỏ rằng các dữ liệu không phải là thích hợp với phân phối bình thường. Sau đó, chúng tôi áp dụng để điều tra có thể có sự tương quan giữa biến phụ thuộc vào sự hài lòng của Kruskal Wallis test: tính chất công việc, điều kiện làm việc, thu nhập và động lực phụ thuộc vào các yếu tố: cơ hội thăng tiến và bảo mật và độ ổn định của việc làm, với các biến độc lập: tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn và hệ thống cấp bậc cấp. Theo kết quả của chúng tôi đó là một sự tương quan giữa trình độ học vấn và sự hài lòng về tính chất công việc, và giữa các hệ thống phân cấp trình độ và công việc thu nhập, trong khi cho tất cả các sự hài lòng của các biến khác chúng tôi có thể không bác bỏ giả thuyết null. Ngoài ra, có là sự tương quan giữa các giới tính, trình độ của giáo dục và hệ thống cấp bậc cấp và thúc đẩy những cơ hội và giữa các công việc bảo mật và giới tính.Kết quả chúng tôi chứng minh rằng ngay cả trong trường hợp công việc thú vị suy thoái kinh tế, bình đẳng và công bằng điều trị và đánh giá khách quan và mức lương hài lòng là yếu tố thúc đẩy với số điểm cao nhất. Kết quả là tương tự như các nghiên cứu khác xem xét sự hài lòng và động lực trong trường hợp Hy Lạp các lĩnh vực công cộng và chính quyền địa phương.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi áp dụng các thử nghiệm Kolmogorov Smirnov cho thử nghiệm bình thường. Nó chứng tỏ rằng các dữ liệu không phải là một phù hợp với sự phân bố bình thường. Sau đó, chúng tôi áp dụng thử nghiệm Kruskal Wallis để điều tra mối tương quan có thể có giữa các biến sự hài lòng phụ thuộc: tính chất công việc, điều kiện làm việc, thu nhập, và các yếu tố động lực phụ thuộc: cơ hội thăng tiến, an ninh và ổn định của việc làm, với các biến độc lập: tuổi, giới tính, trình độ học vấn và mức độ phân cấp. Theo kết quả của chúng tôi có một mối tương quan giữa trình độ học vấn và sự hài lòng của bản chất công việc, và giữa cấp hệ thống phân cấp và thu nhập công việc, trong khi đối với tất cả các biến sự hài lòng khác mà chúng ta không thể bác bỏ giả thuyết. Ngoài ra, có sự tương quan giữa các giới, trình độ của các cơ hội giáo dục và mức độ phân cấp và khuyến mãi và giữa an ninh việc làm và giới tính.
Kết quả của chúng tôi chứng minh rằng ngay cả trong trường hợp của suy thoái kinh tế công việc thú vị và đối xử bình đẳng và công bằng, đánh giá khách quan và lương hài lòng là những yếu tố thúc đẩy với số điểm cao nhất. Kết quả cũng tương tự như các nghiên cứu khác xem xét sự hài lòng và động lực trong trường hợp của các ngành công Hy Lạp và chính quyền địa phương.