Design/methodology/approach– In thi

Design/methodology/approach
– In this case study on the Microsoft Corporation, business motivators for workplace innovation, driven by performance metrics, are examined.

Findings
– Included in the findings are increased productivity, talent attraction and retention, reduced sick leave, reduced communications costs, reduced IT and administration costs, reduced carbon footprint, lower real estate costs and reduced travel and training costs.

Practical implications
– While many of these findings are beneficial to both employer and employee, they do not come without a cost. UC typically makes the employee accessible from anywhere at any time and this challenges a traditional work–life balance model. Moving forward will require both employer and employee to find a healthy work-life integration model that balances the needs of the individual with the needs of the organization.

Originality/value
– This research documents a workplace redesign initiative enabled by UC at a global high technology company.

Kết quả (Việt) 1:

Thiết kế/phương pháp/cách tiếp cận-Trong trường hợp này nghiên cứu về tập đoàn Microsoft, kinh doanh động cơ cho nơi làm việc đổi mới, thúc đẩy bởi số liệu hiệu suất, được kiểm tra.Kết quả-Bao gồm trong các kết quả là tăng năng suất, tài năng thu hút và lưu giữ, giảm ốm, giảm chi phí truyền thông, giảm nó và quản lý chi phí, giảm carbon footprint, chi phí thấp hơn bất động sản và giảm chi phí đi lại và đào tạo.Ý nghĩa thực tiễn-Trong khi nhiều người trong số những phát hiện này mang lại lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên, họ không đến mà không có một chi phí. UC thường làm cho người lao động có thể truy cập từ bất cứ nơi nào tại bất kỳ thời gian và mô hình cân bằng những thách thức làm việc-cuộc sống truyền thống này. Di chuyển về phía trước sẽ đòi hỏi cả nhà tuyển dụng và nhân viên để tìm một mô hình khỏe mạnh làm việc-cuộc sống hội nhập cân bằng các nhu cầu của các cá nhân với nhu cầu của tổ chức.Độc đáo/giá trị-Này nghiên cứu tài liệu sáng kiến thiết kế lại của nơi làm việc được kích hoạt bởi UC tại một công ty công nghệ cao toàn cầu.

Kết quả (Việt) 2:

Thiết kế / phương pháp / cách tiếp cận
- Trong trường hợp nghiên cứu này trên tập đoàn Microsoft, động lực kinh doanh cho sự đổi mới tại nơi làm việc, do số liệu hiệu suất, được kiểm tra.

Kết quả nghiên cứu
- Nằm trong các phát hiện được tăng năng suất, thu hút nhân tài và duy trì, giảm nghỉ ốm, giảm thông tin liên lạc chi phí, giảm IT và chi phí hành chính, giảm lượng khí carbon thải, chi phí bất động sản thấp hơn và giảm chi phí đi lại và đào tạo.

ý nghĩa thực tiễn
- trong khi rất nhiều những phát hiện này có lợi cho cả chủ và nhân viên, họ không đến mà không có chi phí. UC thường làm cho các nhân viên truy cập từ bất cứ nơi nào bất cứ lúc nào và điều này thách thức một mô hình cân bằng công việc-cuộc sống truyền thống. Tiến về phía trước sẽ đòi hỏi cả hai chủ nhân và nhân viên để tìm một mô hình tích hợp công việc-cuộc sống lành mạnh để cân bằng nhu cầu của cá nhân với nhu cầu của tổ chức.

Độc đáo / giá trị
- nghiên cứu Tài liệu này là một sáng kiến thiết kế lại nơi làm việc kích hoạt bằng UC tại một công nghệ cao toàn cầu Công ty.