 Maintain and implement the polici

 Maintain and implement the policies and procedures and ensure compliance with labour regulations
 Maintain filling system of staff personnel files and other relevant documents
 Prepare monthly timesheet for payroll calculations
 Administer payroll and maintaining employee records;
 Interpret and advise on employment law;
 Prepare relevant HR-related documents (offer letters, labour contracts, contract liquidation, etc.)
 Coordinate for performance appraisal, staff reward and other HR-related matters
 Handle staff’s social affairs (birthdays, wedding, sickness, yearly health check-up, etc.)
 Prepare necessary reports to authorities as well as internal reports
 Review organizational policies and its impact on the motivation of employees and propose the improvements, perform employee relations, be a trusted partner for employees when they need advice
 Coordinate and support for recruiting & training process
 Other ad hoc tasks will be assigned from time to time/ by HR Manager

Kết quả (Việt) 1:

 duy trì và thực hiện các chính sách và thủ tục và đảm bảo tuân thủ quy định lao động duy trì hệ thống điền của nhân viên nhân sự tập tin và tài liệu khác có liên quan chuẩn bị hàng tháng timesheet cho tính toán tiền lương Administer biên chế và duy trì các hồ sơ nhân viên; giải thích và tư vấn về luật lao động; chuẩn bị nhân sự liên quan đến tài liệu liên quan (có chữ, lao động hợp đồng, thanh lý hợp đồng, v.v..) phối hợp cho hiệu suất đánh giá, khen thưởng nhân viên và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự xử lý nhân viên xã hội (ngày sinh nhật, đám cưới, bệnh tật, hàng năm sức khỏe kiểm tra-up, v.v..) cần thiết chuẩn bị báo cáo cho chính quyền cũng như báo cáo nội bộ xem xét tác động của nó trên các động lực của nhân viên và tổ chức chính sách và đề xuất các cải thiện, thực hiện các quan hệ nhân viên, có một đối tác đáng tin cậy cho người lao động khi họ cần tư vấn phối hợp và hỗ trợ cho quá trình đào tạo & tuyển dụng quảng cáo hoc các nhiệm vụ khác sẽ được chỉ định theo thời gian / bởi HR Manager

Kết quả (Việt) 2:

 Duy trì và thực hiện các chính sách, thủ tục và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động
 Duy trì hệ thống làm cán bộ hồ sơ cá nhân và các văn bản khác có liên quan
 Chuẩn bị các bảng chấm công hàng tháng để tính toán biên chế
 Quản lý biên chế và quản lý hồ sơ nhân viên;
 Giải thích và tư vấn về pháp luật lao động;
 chuẩn bị các tài liệu có liên quan nhân sự liên quan đến (các thư chào, hợp đồng lao động, thanh lý hợp đồng, vv)
 Phối hợp thẩm định hiệu suất, khen thưởng nhân viên và các vấn đề nhân sự liên quan khác
 xã hội nhân viên Handle của (sinh nhật, đám cưới, bệnh tật, sức khỏe hàng năm kiểm tra-up , vv)
 Chuẩn bị các báo cáo cần thiết cho các cơ quan cũng như các báo cáo nội bộ
§ chính sách tổ chức đánh giá và tác động của nó vào động lực của nhân viên và đề xuất những cải tiến, thực hiện quan hệ lao động, là một đối tác đáng tin cậy cho người lao động khi họ cần tư vấn
 Phối hợp và hỗ trợ cho việc tuyển dụng và đào tạo trình
 nhiệm vụ đặc biệt khác sẽ được chỉ định theo thời gian / theo Giám đốc nhân sự