protection, may require more formal

protection, may require more formal and detailed
processes.
You should adapt these guideline recommendations
to the particular needs and resources of your
workplace. Guideline implementation will likely
differ from workplace to workplace due to the
unique circumstances present at each site.
Drawing from lessons learned from successful
programs, the guidelines emphasize the importance
of worker participation. For a program to
succeed, workers and their representatives must
participate in developing and implementing all
elements of the safety and health program. This
emphasis on worker participation is consistent with
the OSH Act, OSHA standards, and OSHA enforcement
policies and procedures, which recognize
the rights and roles of workers and their representatives
in matters of workplace safety and health.
Several action items described in these guidelines
rely on expertise and input that can come only
from workers and worker representatives.
Employers and workers on “multiemployer”
worksites (where workers of more than one
employer are present) will want to review
“Coordination and Communication on
Multiemployer Worksites,” page 23. That section
describes actions that host employers and
contractors, subcontractors, and temporary
staffing agencies (and their workers) should take

Kết quả (Việt) 1:

bảo vệ, có thể yêu cầu chính thức và chi tiết hơnquy trình.Bạn nên thích ứng với những đề nghị hướng dẫnđặc biệt nhu cầu và nguồn lực của bạnnơi làm việc. Hướng dẫn thực hiện sẽ có khả năngkhác nhau từ nơi làm việc nơi làm việc do cáctrường hợp duy nhất hiện nay tại mỗi trang web.Vẽ từ những bài học đã học được từ thành côngchương trình, các nguyên tắc này nhấn mạnh tầm quan trọngnhân viên tham gia. Một chương trình đểthành công, người lao động và đại diện của họ phảitham gia vào việc phát triển và thực hiện tất cảCác yếu tố của chương trình sức khỏe và an toàn. Điều nàynhấn mạnh vào sự tham gia của công nhân là phù hợp vớiOSH luật, tiêu chuẩn OSHA và OSHA thực thi pháp luậtchính sách và thủ tục, nhận racác quyền lợi và vai trò của người lao động và đại diện của họtrong các vấn đề về môi trường làm việc an toàn và sức khỏe.Một số mặt hàng hành động được mô tả trong các nguyên tắc nàyDựa vào chuyên môn và các đầu vào có thể đến chỉtừ người lao động và đại diện người lao động.Sử dụng lao động và người lao động ngày "multiemployer"worksites (nơi người lao động của nhiều hơn mộtsử dụng lao động có mặt) sẽ muốn xem xét lại"Phối hợp và giao tiếp trênMultiemployer Worksites,"trang 23. Phần đóMô tả hành động mà chủ sử dụng lao động vànhà thầu, nhà thầu phụ và tạm thờibiên chế các cơ quan (và công nhân của họ) nên dùng

Kết quả (Việt) 2:

bảo vệ, có thể yêu cầu chính thức và chi tiết hơn
các quá trình.
Bạn nên thích ứng với những khuyến nghị hướng dẫn
để các nhu cầu cụ thể và nguồn lực của bạn
tại nơi làm việc. Hướng dẫn thực hiện sẽ có khả năng
khác nhau từ nơi làm việc đến nơi làm việc do các
trường hợp duy nhất có mặt tại mỗi trang web.
Vẽ từ bài học kinh nghiệm từ thành công
các chương trình, hướng dẫn nhấn mạnh tầm quan trọng
của sự tham gia của người lao động. Đối với một chương trình
thành công, người lao động và đại diện của họ phải
tham gia vào việc phát triển và thực hiện tất cả
các yếu tố của chương trình an toàn và sức khỏe. Điều này
nhấn mạnh vào sự tham gia của người lao động là phù hợp với
Luật ATVSLĐ, tiêu chuẩn OSHA, và thực thi OSHA
chính sách và thủ tục, trong đó công nhận
các quyền và vai trò của người lao động và đại diện của mình
trong các vấn đề về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc.
Một số các hành động được mô tả trong hướng dẫn này
dựa vào chuyên môn và đầu vào mà chỉ có thể đến
từ người lao động và đại diện người lao động.
Sử dụng lao động và người lao động về "multiemployer"
nơi làm việc (mà người lao động của nhiều
nhân đều có mặt) sẽ muốn xem lại
"Sự phối hợp và Truyền thông về
Multiemployer nơi làm việc", trang 23. đó là phần
mô tả hành động mà nhà tuyển dụng chủ nhà và
nhà thầu, nhà thầu phụ, và tạm thời
cơ quan nhân sự (và công nhân của họ) nên

Kết quả (Việt) 3:

Bảo vệ, có thể cần phải chính thức và chi tiết hơn.Quá trình này.Anh phải thích nghi với những lời khuyên của GuideVới nhu cầu và nguồn lực đặc biệt của anh.Nơi làm việc.Hướng dẫn thực sẽ có thểDo vị trí địa điểm làm việc và làm việc khác nhau và khác nhau.Ở mọi vị trí độc nhất của trường hợp trên.Bài học kinh nghiệm bài học thành công.Chương trình, dẫn dắt nhấn mạnh tầm quan trọng củaCông nhân tham gia.Là một chương trìnhThành công, công nhân và đại diện của họ phảiTham gia xây dựng và thực hiện tất cả cácKế hoạch của yếu tố an toàn và khỏe mạnh.Đây.Nhấn mạnh công nhân tham gia là phù hợpOsh, OSHA tiêu chuẩn an toàn, và luật pháp.Chính sách và chương trình, thừa nhậnVới vai trò đại diện cho quyền lợi của công nhân vàỞ nơi làm việc và vấn đề an toàn lành mạnh.Một trong những hướng dẫn trong vài dự án mô tả hành độngDựa vào kiến thức chuyên môn và nhập vào, chỉ có thể đếnTừ công nhân và người lao động đại diện cho.Nhân viên và công nhân. "Nhiều chủ"Công Nhân (một trong những công trường trên.Chủ là bây giờ) sẽ phải xem xét"Phối hợp với giao tiếpNhiều nơi làm việc của người chủ, "23 pages.Đoạn đóMô tả hành vi của khách hàng và người chủNhà thầu, chia nhà thầu và nhà thầu tạm thờiViên chức (và họ lao động) nên hành