Evaluating Training Programstypical

Evaluating Training Programs

typically, employee and manager opinions are used,
these opinions or reactions are not necessarily valid measures
influenced by things like difficulty, entertainment value or personality of the instructor

performance-based measures (benefits gained) are better indicators of training’s cost-effectiveness

Evaluating Training and Development Effectiveness

Kết quả (Việt) 1:

Đánh giá chương trình đào tạothông thường, nhân viên và quản lý các ý kiến được sử dụng, những ý kiến hay phản ứng là không nhất thiết phải hợp lệ các biện phápchịu ảnh hưởng của những thứ như khó khăn, giá trị giải trí hoặc cá tính của người hướng dẫn Dựa trên hiệu suất các biện pháp (đã đạt được lợi ích) là các chỉ số tốt hơn về hiệu quả chi phí của đào tạoĐánh giá đào tạo và phát triển hiệu quả

Kết quả (Việt) 2:

Đánh giá Chương trình Đào tạo thường, ý kiến của nhân viên và quản lý được sử dụng, những ý kiến hoặc phản ứng này không nhất thiết biện pháp hợp lệ ảnh hưởng bởi những thứ như khó khăn, giá trị giải trí hoặc tính cách của người hướng dẫn các biện pháp dựa trên hiệu quả (lợi ích thu được) được chỉ báo tốt hơn về chi phí-hiệu quả đào tạo của Đánh giá Đào tạo và hiệu quả phát triển