Vietnam (70) : people accept a hier

Vietnam (70) : people accept a hierarchical order in which everybody has a place and which needs no further justification. Hierarchy in an organisation is seen as reflecting inherent inequalities, centralization is popular, subordinates expect to be told what to do and the ideal boss is a benevolent autocrat. Challenges to the leadership are not well-received.
Ireland (28) : a society that believes that inequalities amongst people should be minimized. Within Irish organisations, hierarchy is established for convenience, superiors are always accessible and managers rely on individual employees and teams for their expertise. Both managers and employees expect to be consulted and information is shared frequently. At the same time, communication is informal, direct and participative.

Kết quả (Việt) 1:

Việt Nam (70): mọi người chấp nhận một trật tự thứ bậc trong đó mọi người đều có một nơi và có nhu cầu không có biện minh nữa. Hệ thống phân cấp trong một tổ chức được coi là phản ánh sự bất bình đẳng vốn có, tập trung là phổ biến, cấp dưới mong đợi để được cho biết phải làm gì và ông chủ lý tưởng là một autocrat tốt bụng. Thách thức với nhà lãnh đạo không phải là nhận được tốt.Ai Len (28): một xã hội tin tưởng rằng sự bất bình đẳng giữa con người nên được giảm thiểu. Trong các tổ chức người Ireland, phân cấp được thành lập để thuận tiện, cấp trên là luôn luôn có thể truy cập và quản lý dựa trên cá nhân nhân viên và các đội cho chuyên môn của họ. Quản lý và nhân viên mong đợi để được tư vấn và thông tin được chia sẻ thường xuyên. Cùng lúc đó, giao tiếp là không chính thức, trực tiếp và sự tham gia.

Kết quả (Việt) 2:

Việt Nam (70): mọi người chấp nhận một trật tự thứ bậc trong đó mọi người đều có một vị trí và mà không cần biện minh thêm. Hệ thống cấp bậc trong một tổ chức được xem là phản ánh sự bất bình đẳng vốn có, tập trung phổ biến, cấp dưới mong đợi để được bảo phải làm gì và ông chủ lý tưởng là một nhà độc tài nhân từ. Thách thức đối với sự lãnh đạo không được đón nhận nồng nhiệt.
Ai-len (28): một xã hội mà tin rằng sự bất bình đẳng giữa mọi người nên được giảm thiểu. Trong tổ chức Irish, hệ thống phân cấp được thành lập để thuận tiện, cấp trên luôn tiếp cận và quản lý dựa vào các nhân viên và các đội cho chuyên môn của họ. Cả hai nhà quản lý và nhân viên mong đợi để được tư vấn và thông tin được chia sẻ thường xuyên. Đồng thời, thông tin liên lạc là không chính thức, trực tiếp và có sự tham gia.