1.3 Scope of the studyDue to time c

1.3 Scope of the study
Due to time constraint, the study could not cover many aspect of leadership. On the other hand, the study takes into consideration of some antecedents that are representative for leadership factor, namely transformational leadership style, trust in the team leader, trust among team members, and collective efficacy. Moreover, the study also tries to measure organization success through the performance of team in Lotte. According to Chou et al. (2013), team performance is considered as good measurement for organization success.

Kết quả (Việt) 1:

1.3 các phạm vi của nghiên cứuDo thời gian hạn chế, việc nghiên cứu có thể không bao gồm nhiều khía cạnh của lãnh đạo. Mặt khác, nghiên cứu, xem xét một số dòng mà là đại diện cho yếu tố lãnh đạo, cụ thể là phong cách lãnh đạo transformational, mất tin tưởng vào lãnh đạo nhóm, sự tin tưởng giữa các thành viên trong nhóm, và hiệu quả tập thể. Hơn nữa, nghiên cứu cũng cố gắng để đo lường thành công tổ chức thông qua hiệu suất của các đội ở Lotte. Theo châu et al. (2013), hiệu suất nhóm được coi là các đo lường tốt cho các tổ chức thành công.

Kết quả (Việt) 2:

1.3 Phạm vi nghiên cứu
Do thời gian hạn chế, nghiên cứu này không thể bao gồm nhiều khía cạnh của lãnh đạo. Mặt khác, nghiên cứu đưa vào xem xét của một số bậc tiền bối mà là đại diện cho yếu tố lãnh đạo, cụ thể là phong cách lãnh đạo chuyển đổi, tin tưởng trong lãnh đạo đội bóng, tin cậy giữa các thành viên trong nhóm, và hiệu quả tập thể. Hơn nữa, nghiên cứu cũng cố gắng để đo lường thành công tổ chức thông qua các hoạt động của nhóm tại Lotte. Theo Chou et al. (2013), nhóm thực hiện được coi là phép đo tốt cho sự thành công tổ chức.