Where Performance Share Plan awards

Where Performance Share Plan awards are settled prior to the fifth anniversary of the grant of the award, the Committee shall have the
discretion to claw back awards up to the fifth anniversary of the grant of awards in the circumstance described above.
Cash bonus payments can also be ‘clawed back’ in the circumstances described above up to the third anniversary of payment

Kết quả (Việt) 1:

Nơi hoạt động chia sẻ kế hoạch giải thưởng được giải quyết trước khi kỷ niệm thứ năm của các cấp giải thưởng, hội đồng có trách nhiệm cáctheo quyết định để vuốt lại giải thưởng lên đến kỷ niệm thứ năm của các cấp giải thưởng trong các trường hợp được mô tả ở trên.Thanh toán tiền thưởng tiền mặt có thể cũng được 'vuốt lại' trong các trường hợp được mô tả ở trên lên đến kỷ niệm thứ ba thanh toán

Kết quả (Việt) 2:

Nơi giải thưởng Hiệu suất Chia sẻ kế hoạch được giải quyết trước khi kỷ niệm thứ năm của các cấp các giải thưởng, các Uỷ ban có
ý để vuốt lại giải thưởng lên đến kỷ niệm thứ năm của các cấp giải thưởng, trong điều kiện mô tả ở trên.
Các khoản tiền thưởng bằng tiền mặt cũng có thể được 'vuốt trở lại' trong các trường hợp được mô tả ở trên lên đến kỷ niệm thứ ba thanh toán