JOB EVALUATION SYSTEMSThe majority

JOB EVALUATION SYSTEMS
The majority of job evaluation systems in use today are a variation or combina- tion of four principal systems: the classification method, the point system, the factor comparison method, and the ranking method. The classification method,

Kết quả (Việt) 1:

VIỆC ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNGPhần lớn các hệ thống đánh giá việc sử dụng ngày nay là một biến thể hoặc combina-tion của bốn hệ thống chính: phương pháp phân loại, Hệ thống điểm, các yếu tố so sánh phương pháp và phương pháp xếp hạng. Phương pháp phân loại,

Kết quả (Việt) 2:

VIỆC ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG
Phần lớn các hệ thống đánh giá công việc sử dụng ngày nay là một biến thể hoặc việc kết hợp của bốn hệ thống chính: phương pháp phân loại, hệ thống điểm, phương pháp so sánh yếu tố, và các phương thức xếp hạng. Các phương pháp phân loại,