Equal OpportunityBest practices als

Equal Opportunity
Best practices also include holding recruiters accountable for engaging in fair employment practices that treat applicants equally within regard to non-job-related factors such as age, sex, race, national origin and religions, and instead focusing solely on experience, expertise and qualifications in decisions about narrowing the field of viable candidates.

Kết quả (Việt) 1:

Cơ hội bình đẳngThực tiễn tốt nhất cũng bao gồm giữ trách nhiệm tham gia vào hội chợ việc làm thực hành điều trị các ứng viên không kém trong liên quan đến phòng không việc làm-liên quan đến các yếu tố như tuổi tác, giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia và tôn giáo, và thay vào đó tập trung hoàn toàn vào kinh nghiệm, chuyên môn và văn bằng trong các quyết định về thu hẹp lĩnh vực ứng cử viên khả thi nhà tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Cơ hội bình đẳng
thực hành tốt nhất cũng bao gồm tổ chức tuyển dụng trách nhiệm để hoạt động trên thực hành việc làm công bằng mà đối xử với người nộp đơn không kém trong liên quan đến các yếu tố phi-công việc liên quan như tuổi tác, giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, và thay vì chỉ tập trung vào kinh nghiệm, chuyên môn và trình độ chuyên môn trong các quyết định về việc thu hẹp lĩnh vực ứng cử viên.