In the event of Employer’s wishing

In the event of Employer’s wishing to terminate employment earlier than the end of this Agreement for reasons other than points (a) or (b) above, such as, but not limited to, government ruling with respect to Working permit, redundancy etc. The Employer shall give a notice in writing, the 90th-calendar day of which after such notice deemed as the termination date. In case the end of the Agreement period is earlier than the 90th day after such notice, then the end of Agreement period is deemed as the termination date. In either case, the Employee will receive monthly salary until the termination date, and the salary of the remaining months between the termination date and end of Agreement period will be paid in full at the termination date. In addition the Employee will receive the benefits for 90 days following the notice. The Employee shall hereby relinquish his rights to make any claims in whatever grounds in relation to remuneration and benefits except aforesaid.

Kết quả (Việt) 1:

Trong trường hợp của chủ nhân muốn chấm dứt việc làm sớm hơn so với sự kết thúc của thỏa thuận này vì các lý do khác hơn so với điểm (a) hoặc (b) ở trên, ví dụ như, nhưng không giới hạn chính phủ cầm quyền đối với làm việc cho phép, dư thừa vv. Nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho một thông báo bằng văn bản, ngày 90-lịch mà sau khi thông báo như vậy coi như là ngày chấm dứt. Trong trường hợp cuối cùng của thời hạn thỏa thuận trước đó hơn 90 ngày sau khi thông báo như vậy, sau đó cuối cùng của thời hạn thỏa thuận được coi là ngày chấm dứt. Trong cả hai trường hợp, các nhân viên sẽ nhận được mức lương hàng tháng cho đến ngày chấm dứt, và tiền lương của những tháng giữa ngày chấm dứt và kết thúc của khoảng thời gian hợp đồng còn lại sẽ được thanh toán đầy đủ vào ngày chấm dứt. Ngoài ra các nhân viên sẽ nhận được những lợi ích cho 90 ngày theo thông báo. Người lao động bằng văn bản này sẽ từ bỏ quyền của mình để thực hiện bất kỳ tuyên bố trong Sân vườn bất cứ điều gì liên quan đến thù lao và lợi ích trừ nêu trên.

Kết quả (Việt) 2:

Trong trường hợp tuyển dụng nhân có nhu cầu chấm dứt việc làm sớm hơn so với kết thúc Hiệp định này vì lý do khác hơn so với các điểm (a) hoặc (b) trên đây, chẳng hạn như, nhưng không giới hạn, phán quyết của Chính phủ liên quan đến giấy phép làm việc, dư thừa, vv sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản, ngày 90 dương lịch mà sau khi thông báo như vậy coi như là ngày chấm dứt. Trong trường hợp kết thúc thời hạn Hiệp định sớm hơn 90 ngày sau khi thông báo như vậy, sau đó cuối kỳ Hiệp định được coi là ngày chấm dứt. Trong cả hai trường hợp, các nhân viên sẽ được nhận lương hàng tháng cho đến ngày chấm dứt, và tiền lương của những tháng còn lại từ ngày chấm dứt và cuối kỳ Hiệp định này sẽ được thanh toán đầy đủ vào ngày chấm dứt. Ngoài ra các nhân viên sẽ nhận được những lợi ích cho 90 ngày sau khi thông báo. Các nhân viên phải hướng từ bỏ quyền của mình để làm cho bất kỳ khiếu nại trong bất cứ căn cứ liên quan đến thù lao và các lợi ích ngoại trừ nêu trên.