No matter what type of founder’s tu

No matter what type of founder’s turnover, its impact on enterprise performance cannot be ignored. This impact is negative to some extent, at least, because: first, founder’s talent, knowledge and competence are not only valuable resources for enterprise performance, but also affect the using of other resources which constrains performance (Eisenhardt and Schoonhoven, 1996). Therefore, founder turnover causes the valuable resources to lose their function for the firm. Second, the ability of founders is so special for the firm, since it embedded in the organization and processes (Teece et al., 1997), that it cannot be transferred easily. Founder turnover will have an enormous impact on enterprises and even result in functional disorder (Porac and Rosa, 1996). Third, according to Penrose’s (1959) view, founder turnover and successors’ taking over is a continuous process. In this process, the new successor will have a long learning and accumulated process, during this term his productive efficiency is relatively lower; at the same time, since the new successor has to accumulate experience based on the support of other managers, so the time for these managers is occupied to some extent. Morck et al. (1998) find a negative correlation
between successor control in Canadian firms and the performance of enterprises. Therefore, founder turnover will negatively impact on enterprise performance.

Kết quả (Việt) 1:

Không có vấn đề gì loại của người sáng lập doanh thu, tác động của nó trên hiệu suất doanh nghiệp không thể bỏ qua. Tác động này là tiêu cực để một số phạm vi, ít, bởi vì: vòng, người sáng lập của tài năng, kiến thức và năng lực là không chỉ là các nguồn lực có giá trị cho doanh nghiệp hiệu suất, nhưng cũng ảnh hưởng đến bằng cách sử dụng các nguồn lực khác mà buộc hiệu suất (Eisenhardt và Schoonhoven, 1996). Vì vậy, người sáng lập doanh thu gây ra các nguồn tài nguyên có giá trị để mất chức năng của họ cho firm. Thứ hai, khả năng của người sáng lập là đặc biệt cho firm, kể từ khi nó nhúng trong các tổ chức và các quá trình (Teece et al., 1997), rằng nó không thể được chuyển giao một cách dễ dàng. Người sáng lập doanh thu sẽ có tác động rất lớn vào các doanh nghiệp và thậm chí kết quả trong rối loạn chức năng (Porac và Rosa, 1996). Thứ ba, theo quan điểm của Penrose (1959), người sáng lập doanh thu và chiếm những người kế vị là một quá trình liên tục. Trong quá trình này, sự kế thừa mới sẽ có một lâu dài học tập và quá trình tích lũy, trong nhiệm kỳ này của mình efficiency sản xuất là tương đối thấp hơn; cùng lúc đó, kể từ khi sự kế thừa mới đã tích lũy kinh nghiệm dựa vào sự hỗ trợ của người quản lý khác, vì vậy thời gian cho các nhà quản lý chiếm đóng để một số phạm vi. Morck et al. (1998) nhiều một sự tương quan tiêu cực giữa người kế nhiệm kiểm soát ở Canada phong và hiệu suất của các doanh nghiệp. Vì vậy, người sáng lập doanh thu sẽ tiêu cực ảnh hưởng đến hiệu suất doanh nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Không có vấn đề gì loại doanh thu của người sáng lập, tác động của nó đến hiệu suất doanh nghiệp không thể bỏ qua. Tác động này là tiêu cực đến mức độ nào, ít nhất, bởi vì: fi đầu tiên, tài năng của người sáng lập, kiến thức và năng lực là không chỉ các nguồn tài nguyên có giá trị cho hoạt động doanh nghiệp, mà còn ảnh hưởng đến việc sử dụng các nguồn lực khác vốn làm hạn chế hiệu suất (Eisenhardt và Schoonhoven, 1996). Vì vậy, kim ngạch sáng lập gây ra các nguồn tài nguyên có giá trị để mất chức năng của họ cho rm fi. Thứ hai, khả năng của người sáng lập là rất đặc biệt cho rm fi, kể từ khi nó được nhúng trong các tổ chức và các quá trình (Teece et al 1997.,), Mà nó không thể được chuyển một cách dễ dàng. Kim ngạch sáng lập sẽ có một tác động rất lớn đối với doanh nghiệp và thậm chí dẫn đến rối loạn chức năng (Porac và Rosa, 1996). Thứ ba, theo (1959) xem, doanh thu sáng lập Penrose và những người kế 'đảm nhận là một quá trình liên tục. Trong quá trình này, người kế nhiệm mới sẽ có một lâu dài học tập và quá trình tích lũy, trong nhiệm kỳ này sản xuất fi ef tính hiệu của ông là tương đối thấp; cùng một lúc, vì sự kế thừa mới có tích lũy kinh nghiệm dựa trên sự hỗ trợ của các nhà quản lý khác, vì vậy thời gian cho các nhà quản lý đang chiếm đến một mức độ nào. Morck et al. (1998) fi NĐ mối tương quan âm
giữa kiểm soát kế trong fi rms Canada và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, kim ngạch sáng lập sẽ tác động tiêu cực đến hiệu suất doanh nghiệp.