Pressures to find and keep good peo

Pressures to find and keep good people have never been greater. Blame it on an overheated economy and the Internet gold rush if you will, or the requirement of specialized skills, but the fact remains that it’s a seller’s market. Employees, especially recruits, can call the shots. Maybe employers have made the problem worse with their downsizing, mergers and acquisitions. With the notion of company loyalty in shambles, employees are in the driver’s seat. Some experts predict this will continue indefinitely.

Kết quả (Việt) 1:

Áp lực để tìm và giữ cho người tốt không bao giờ có lớn hơn. Đổ lỗi cho nó trên một nền kinh tế quá nóng và cơn sốt vàng Internet nếu bạn sẽ, hoặc yêu cầu của kỹ năng chuyên môn, nhưng thực tế vẫn là nó là một thị trường của người bán. Nhân viên, đặc biệt là tân binh, có thể gọi các mũi chích ngừa. Có thể sử dụng lao động đã làm cho vấn đề tồi tệ hơn với thu hẹp, sáp nhập và mua lại của họ. Với khái niệm về lòng trung thành của công ty trong shambles, nhân viên đang ở trong chỗ ngồi của lái xe. Một số chuyên gia dự đoán này sẽ tiếp tục vô thời hạn.

Kết quả (Việt) 2:

Áp lực để tìm và giữ người tốt đã bao giờ lớn. Đổ lỗi cho một nền kinh tế quá nóng và cơn sốt vàng Internet nếu bạn muốn, hoặc yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, nhưng sự thật vẫn là đó là thị trường của người bán. Người lao động, đặc biệt là tuyển, có thể gọi các mũi chích ngừa. Có thể sử dụng lao động đã làm cho vấn đề tồi tệ hơn với tinh giản biên chế, sáp nhập và mua lại của họ. Với quan niệm của công ty trung thành trong tình trạng hỗn độn, nhân viên đang ở trong chỗ ngồi của lái xe. Một số chuyên gia dự đoán này sẽ tiếp tục vô thời hạn.