Give them two copies of the separat

Give them two copies of the separation agreement (pre-signed by you). Explain that they need to read, agree and sign it to receive the severance. It’s unethical to expect anyone to sign a five page legal document on the spot, especially considering the stress of the moment. Give enough time to review it (leave the room if needed) or let them take it home (with a deadline). Keep the severance check until you receive a signed copy. Special rules apply to employees over 40. Consult with your attorney.
Explain COBRA details and premiums.
Provide unemployment application details.
Explain equity changes.
Provide a copy of the CIIA.
Collect their equipment. Be prepared to handle exceptions. Such as “I don’t have my iPad on me,” “I need to copy my personal files” or “May I buy my company laptop/iPad?”
Reiterate that it’s not their fault and they’re not being fired.
Thank them!
Offer to help with their job hunt. Suggest relevant companies from your investors’ portfolio.
Offer to be their referral and to recommend them on LinkedIn.
Reiterate that the checks are live and they need to deposit them.

Kết quả (Việt) 1:

Cung cấp cho họ hai bản sao của thỏa thuận chia ly (trước là chữ ký của bạn). Giải thích rằng họ cần phải đọc, đồng ý và ký vào đó để nhận được sự thôi. Nó là phi đạo đức để mong đợi bất cứ ai đăng nhập một năm trang tài liệu pháp lý tại chỗ, đặc biệt là xem xét sự căng thẳng của thời điểm này. Cung cấp cho đủ thời gian để xem xét lại nó (rời khỏi phòng nếu cần thiết) hoặc cho phép họ mang nó về nhà (với một hạn chót). Hãy kiểm tra thôi cho đến khi bạn nhận được một bản sao đã ký. Quy tắc đặc biệt áp dụng cho nhân viên trên 40. Tham khảo ý kiến luật sư của bạn.Giải thích chi tiết COBRA bảo hiểm.Cung cấp các tỷ lệ thất nghiệp thông tin chi tiết của ứng dụng.Giải thích những thay đổi vốn chủ sở hữu.Cung cấp một bản sao của cơ quan thời.Thu thập các thiết bị của họ. Hãy chuẩn bị để xử lý ngoại lệ. Chẳng hạn như "Tôi không có iPad của tôi vào tôi," "Tôi cần phải sao chép các tập tin cá nhân của tôi" hoặc "Tôi có thể mua iPad của tôi công ty máy tính xách tay /?"Nhắc lại rằng nó không phải là lỗi của họ và họ sẽ không bị sa thải.Cảm ơn họ!Cung cấp để giúp đỡ với săn công việc của họ. Đề nghị các công ty có liên quan từ danh mục đầu tư của nhà đầu tư.Cung cấp là giới thiệu của họ và đề nghị họ trên LinkedIn.Nhắc lại rằng kiểm tra trực tiếp và họ cần phải đặt cọc chúng.

Kết quả (Việt) 2:

Cung cấp cho họ hai bản sao của thỏa thuận chia ly (trước chữ ký của bạn). Giải thích rằng họ cần phải đọc, đồng ý và ký tên để nhận được thôi. Đó là phi đạo đức để mong đợi bất cứ ai để ký một văn bản quy phạm pháp luật năm trang tại chỗ, đặc biệt là xem xét sự căng thẳng của thời điểm này. Hãy cho đủ thời gian để xem xét nó (để phòng nếu cần thiết) hoặc cho phép họ mang nó về nhà (với thời hạn một). Hãy kiểm tra thôi cho đến khi bạn nhận được một bản ký kết. Quy định đặc biệt áp dụng đối với nhân viên hơn 40. Tham khảo ý kiến luật sư.
Giải thích chi tiết COBRA và phí bảo hiểm.
Cung cấp thông tin chi tiết xin thất nghiệp.
Giải thích những thay đổi vốn chủ sở hữu.
Cung cấp một bản sao của CIIA.
Thu thập thiết bị của họ. Hãy chuẩn bị để xử lý các trường hợp ngoại lệ. Chẳng hạn như "Tôi không có iPad trên ngực tôi", "Tôi cần phải sao chép các tập tin cá nhân của tôi" hoặc "Tôi có thể mua máy tính xách tay công ty của tôi / iPad?"
Khẳng định rằng đó không phải lỗi của họ và họ không bị sa thải.
Cảm ơn họ!
Đề nghị giúp với săn việc của họ. Đề nghị các công ty có liên quan từ danh mục đầu tư của bạn.
Cung cấp được giới thiệu của họ và khuyên họ trên LinkedIn.
Khẳng định rằng các tờ séc đều sống và họ cần phải đặt cọc cho họ.