Print Communication: Wall of Debate

Print Communication: Wall of Debate!
Notice boards can be an excellent place to announce upcoming events or provide
tips on work-related problems. However, it can also be an excellent way to engage
your staff in two-way communication. If your staff is located in a central location,
consider establishing a ‘wall of debate.’ This wall would be a notice board with
questions and answers from staff and management on all types of issues. You can
establish a formal process where staff submits a question and management posts a
reply. More interestingly, and perhaps more effective in creating a sense of
community discussion, simply let anyone write up a question and anyone respond.
The board should be located somewhere staff visit regularly and ideally where they
must wait. You may need to get things started by posting some interesting questions,
and you should plan on monitoring the board regularly for inappropriate material, but
ideally this will be an organic process that draws your audience into debate and
creates a sense of community.

Kết quả (Việt) 1:

In thông tin: Các bức tường của cuộc tranh luận!Thông báo Hội đồng có thể là một nơi tuyệt vời để công bố sự kiện sắp tới hoặc cung cấplời khuyên về những vấn đề liên quan đến công việc. Tuy nhiên, nó cũng có thể là một cách tuyệt vời để tham gianhân viên của bạn trong giao tiếp hai chiều. Nếu nhân viên của bạn nằm ở vị trí trung tâm,Hãy xem xét việc thiết lập một bức tường' gây tranh cãi.' Bức tường này sẽ là một bảng thông báo vớicâu hỏi và câu trả lời từ đội ngũ nhân viên và quản lý trên tất cả các loại vấn đề. Bạn có thểthiết lập một quy trình chính thức nơi nhân viên nộp một câu hỏi và quản lý bài viết mộttrả lời. Thêm thú vị, và có lẽ có hiệu quả hơn trong việc tạo ra một cảm giácthảo luận cộng đồng, chỉ đơn giản là để cho bất cứ ai viết lên một câu hỏi và bất cứ ai trả lời.Hội đồng quản trị được đặt ở một nơi nhân viên truy cập thường xuyên và lý tưởng nơi họphải chờ đợi. Bạn có thể cần để có được những thứ bắt đầu bằng cách đăng một số câu hỏi thú vị,và bạn nên có kế hoạch giám sát hội đồng quản trị thường xuyên cho các tài liệu không phù hợp, nhưnglý tưởng nhất, điều này sẽ là một quá trình hữu cơ mà rút ra đối tượng của bạn vào cuộc tranh luận vàtạo ra một cảm giác của cộng đồng.

Kết quả (Việt) 2:

In Truyền thông: Wall của Debate
bảng báo có thể là một nơi tuyệt vời để công bố các sự kiện sắp tới hoặc cung cấp
lời khuyên về các vấn đề liên quan đến công việc. Tuy nhiên, nó cũng có thể là một cách tuyệt vời để thu hút
nhân viên của bạn trong giao tiếp hai chiều. Nếu nhân viên của bạn nằm ở một vị trí trung tâm,
xem xét thành lập một "bức tường của cuộc tranh luận." Bức tường này sẽ là một bảng thông báo với
các câu hỏi và câu trả lời từ nhân viên và quản lý trên tất cả các loại vấn đề. Bạn có thể
thiết lập một quy trình chính thức mà nhân viên nộp một câu hỏi và quản lý bài viết một
bài trả lời. Thêm thú vị, và có lẽ hiệu quả hơn trong việc tạo ra một cảm giác
thảo luận cộng đồng, chỉ đơn giản là để cho bất cứ ai viết lên một câu hỏi và bất cứ ai trả lời.
Các đồng quản trị phải được đặt ở đâu đó lần nhân viên thường xuyên và lý tưởng mà họ
phải chờ đợi. Bạn có thể cần để có được những thứ bắt đầu bằng cách gửi một số câu hỏi thú vị,
và bạn nên có kế hoạch giám sát hội đồng quản trị thường xuyên cho vật liệu không phù hợp, nhưng
lý tưởng này sẽ là một quá trình sinh mà rút ra khán giả của bạn vào tranh luận và
tạo ra một ý thức cộng đồng.