clearly this is an integral part of

clearly this is an integral part of people management. Here organizations try to tie the compensation plan directly to performance management so that compensation, incentives, and benefits align with business goals and business execution.

Kết quả (Việt) 1:

rõ ràng đây là một phần không thể thiếu của người quản lý. Ở đây tổ chức cố gắng để buộc kế hoạch bồi thường trực tiếp để quản lý hiệu quả để bồi thường, ưu đãi và lợi ích align với mục tiêu kinh doanh và kinh doanh thực hiện.

Kết quả (Việt) 2:

rõ ràng đây là một phần không thể thiếu của người quản lý. Ở đây các tổ chức cố gắng buộc các kế hoạch bồi thường trực tiếp để quản lý hiệu quả để bồi thường, động cơ và lợi ích phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thực hiện kinh doanh.