Step 1: Advertising job There are t

Step 1: Advertising job
There are two ways to implement the advertising job:
Internal: HR staff of Trung Nguyen just needs to insert recruitment memo in the internal bulletin board, website of company, in the meeting or send email to other internal department. The recruitment will be easier, faster and inexpensive. However, this implement can be not very efficient because it’ll limited the range as well as the quantity of employees. Even that Trung Nguyen can save a huge of expense in this advertising job but it will create another vacancy or maybe there is no suitable candidate for this position.
External: HR staff will insert information about the recruitment on website of company then post this information in other website like www.careerlink.vn/ , www.trieuvieclam.com, www.vietnamworks.com …On the other hands, they can announce information in some of famous newspaper like Tuoi Tre, Thanh Nien…. In facts, the company can contact with some of Universities or Colleges to find out employees. With this implement Trung Nguyen can have a various choices but they have to spend a huge expenses for this implement to maintain a relationship with newspaper, university and employment agencies. Besides, it can be a long and increased risk of employing wrong person.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 1: Quảng cáo công việc
Có hai cách để thực hiện công việc quảng cáo:
Nội: Nhân viên nhân sự của Trung Nguyên chỉ cần chèn tuyển dụng ghi nhớ ở bảng tin nội bộ, website của công ty, trong cuộc họp hoặc gửi email đến bộ phận nội bộ khác. Việc tuyển dụng sẽ được dễ dàng hơn, nhanh hơn và không tốn kém. Tuy nhiên, điều này thực hiện có thể không hiệu quả bởi vì nó sẽ giới hạn phạm vi cũng như số lượng nhân viên. Thậm chí rằng Trung Nguyên có thể tiết kiệm một lượng lớn các chi phí trong việc quảng cáo này, nhưng nó sẽ tạo ra các vị trí tuyển dụng khác hoặc có thể không có ứng cử viên thích hợp cho vị trí này.
Bên ngoài: nhân viên nhân sự sẽ chèn thông tin về việc tuyển dụng trên trang web của công ty sau đó gửi thông tin này trong trang web khác như www.careerlink.vn/, www.trieuvieclam.com, www.vietnamworks.com ... Mặt khác, họ có thể công bố thông tin trong một số tờ báo nổi tiếng như Tuổi Trẻ, Thanh Niên .... Trong thực tế, các công ty có thể liên hệ với một số trường đại học hoặc cao đẳng để tìm ra nhân viên. Với điều này thực hiện Trung Nguyên có thể có một sự lựa chọn khác nhau nhưng họ phải tiêu tốn một khoản chi phí rất lớn cho việc này thực hiện để duy trì một mối quan hệ với các cơ quan báo chí, các trường đại học và việc làm. Bên cạnh đó, nó có thể là một nguy cơ lâu dài và gia tăng sử dụng sai người.