This article examines low pay and t

This article examines low pay and the national minimum wage in the UK hotel
industry, focusing on the lowest remunerated workers in the industry - room
attendants - who have hitherto been overlooked in studies of the industry. It
draws on qualitative research from eight case studies and relates this material to
other secondary data. By including employees' experience, it reveals the manage-
ment and employment practices that have limited the effect of the national mini-
mum wage and attempts to alleviate low pay. The article ends by suggesting how
this employee experience can be transmuted into political voice to improve the
position of low wage workers

Kết quả (Việt) 1:

Bài viết này xem xét lương thấp và mức lương tối thiểu quốc gia ở khách sạn UK ngành công nghiệp, tập trung vào công nhân remunerated thấp nhất trong ngành công nghiệp - phòng tiếp viên - những người cho đến nay đã được bỏ qua trong các nghiên cứu của ngành công nghiệp. Nó Dựa trên chất lượng nghiên cứu từ 8 nghiên cứu trường hợp và liên quan đến vật liệu này để các dữ liệu thứ cấp. Bằng cách bao gồm nhân viên kinh nghiệm, nó cho thấy quản lý- ment và việc làm thực tiễn có hạn chế tác dụng của quốc gia mini- mum lương và nỗ lực để giảm bớt thấp trả tiền. Bài viết kết thúc bằng cách gợi ý như thế nào kinh nghiệm nhân viên này có thể được biến thành các giọng nói chính trị để cải thiện các vị trí của người lao động tiền lương thấp

Kết quả (Việt) 2:

Bài viết này xem xét mức lương thấp và mức lương tối thiểu quốc gia trong khách sạn Anh
ngành công nghiệp, tập trung vào các công nhân được trả lương thấp nhất trong ngành công nghiệp - phòng
tiếp viên - những người cho đến nay vẫn bị bỏ qua trong các nghiên cứu của các ngành công nghiệp. Nó
dựa trên nghiên cứu định tính từ tám nghiên cứu trường hợp và liên quan đến vật liệu này để
dữ liệu thứ cấp khác. Bởi bao gồm cả kinh nghiệm của người lao động, cho thấy những lý
thực hành phát và việc làm đó đã hạn chế ảnh hưởng của các quốc gia thiểu
mức lương tối và cố gắng để làm giảm bớt mức lương thấp. Bài báo kết thúc bằng cách gợi ý như thế nào
kinh nghiệm của nhân viên này có thể được đổi thành tiếng nói chính trị để cải thiện
vị trí của công nhân lương thấp