64 câu hỏi phỏng vấn và trả lời1.Nó

64 câu hỏi phỏng vấn và trả lời
1.Nói cho tôi biết thông tin về bạn?
Bước 1: Bạn có thể giới thiệu ngắn gọn về bản thân như sau:
Ví dụ, bạn có thể nói: Tôi là Nguyễn Mạnh Việt. Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh doanh trường đại học Kinh tế quốc dân. Sau 5 năm làm Giám đốc kinh doanh, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong việc đào tạo, quản lý và thúc đẩy nhân viên để đạt được mục tiêu của công ty.
Bước 2: Chia sẻ về kinh nghiệm mà bạn có được ở vị trí gần đây nhất.
Bạn hãy trình bày kinh nghiệm mà bạn có được khi làm việc trong 2-3 công ty gần đây nhất và những kinh nghiệm đó có ích gì cho công việc mới của bạn.
Ví dụ: Tôi hiện là Giám đốc kinh doanh khu vực Đông Bắc của Công ty ABC. Với kinh nghiệm tích lũy được từ các khóa huấn luyện, tôi đã triển khai nhiều chiến dịch kinh doanh, phát triển được hệ thống khách hàng mới và duy trì các khách hàng hiện tại. Sau 6 tháng, tôi đã chiếm lĩnh được thị trường và đẩy doanh thu tăng 37%.
Bước 3: Trình bày những tố chất có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng
Đừng bao giờ nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ tự tìm xem bạn có tố chất gì phù hợp với công việc của họ, bạn hãy nói cho nhà tuyển dụng biết bạn có tố chất gì mà họ đang mong đợi.
Bước 4: Phỏng vấn nhà tuyển dụng
Bạn sẽ có thể “kiểm soát” buổi phỏng vấn và thu thập thêm thông tin về Công ty mình đang muốn làm việc nếu biết cách đặt ra các câu hỏi thể hiện được sự thông minh, có chiều sâu kiến thức. Với cách này, bạn có thể giảm bớt căng thẳng khi tham gia phỏng vấn và khiến nhà tuyển dụng phải “vị nể” và đánh giá đúng vị thế của bạn.
Một số mẹo khi trả lời câu hỏi:
Mẹo số 1: Cơ sở tham chiếu thông tin
Khi bạn trình bày các thông tin về mình, đừng quên đưa ra các thông tin làm cơ sở tham chiếu để nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu thêm về bạn.
Mẹo số 2: Thông tin trung thực
Nếu bạn được tuyển dụng, thông tin của bạn sẽ được lưu giữ lại. Và nhà tuyển dụng có rất nhiều cách để tìm hiểu xem thông tin bạn đưa ra là đúng hay sai. Chính vì vậy, hãy trung thực khi cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng.
Mẹo số 3: Luyện tập trước
Trước khi phỏng vấn, bạn hãy tập luyện ở nhà với người thân, bạn bè của mình hoặc tự tập trong phòng riêng. Khi tập luyện như thế, bạn sẽ tạo được cách trả lời trôi chảy, ngắn gọn, xúc tích, có sức thuyết phục đối với nhà tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất có thể. Tránh việc đưa ra các thông tin không liên quan và không cần thiết.
2. Thế mạnh của bạn là gì?
Câu hỏi này giúp cho bạn đưa ra những điểm mạnh mà bạn thấy nhà tuyển dụng đang cần ở ứng viên.
Các bước để trả lời câu hỏi này:
a) Xác định điểm mạnh của bạn là gì
• Kiến thức
• Kinh nghiệm
• Kỹ năng
• Năng lực
b) Chuẩn bị danh sách điểm mạnh của bạn
Bạn nên chuẩn bị liệt kê cho mình những điểm mạnh, nổi bật nhất của mình, và một đến hai ví dụ từ những thành tích gần đây nhất cho thấy bạn đã thành công với những điểm mạnh ấy để minh họa.
c) Xem kỹ yêu cầu của nhà tuyển dụng
Bạn nên xem xét thật kỹ những yêu cầu của nhà tuyển dụng để có thể chọn trong danh sách đã “soạn sẵn” của mình những điểm mạnh phù hợp nhất với yêu cầu.
• Nhìn chung, các nhà tuyển dụng đều có xu hướng muốn nhìn thấy ở nhân viên mình các điểm mạnh chính sau:
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Có khả năng thích nghi với sự thay đổi về văn hóa công ty
• Linh hoạt trong giải quyết vấn đề
• Chăm chỉ
• Biết cách rút kinh nghiệm từ những sai lầm
Bạn có thể tham khảo thêm: Danh sách 17 điểm mạnh nghề nghiệp.
3. Tại sao bạn lại bỏ việc?
a.Bạn có thể chuẩn bị trước một số câu trả lời cho những câu hỏi như thế này:
• Tôi luôn sẵn sàng đối mặt với các thách thức mới để có cơ hội thăng tiến.
• Công ty đã thu hẹp lĩnh vực đầu tư và không còn tập trung vào lĩnh vực mà tôi đang làm. Tôi phải chuyển qua một công việc mới mà tôi hoàn toàn không có kinh nghiệm và khả năng đảm trách. Vì vậy tôi ra đi để công ty tuyển dụng người khác phù hợp hơn.
• Công ty chuyển địa điểm quá xa chỗ ở của tôi.
b.Những điều bạn không nên nói:
• Than phiền về sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ
• Tôi đã không hoàn thành công việc của mình.
• Tôi sẽ ngồi vào vị trí của nhà tuyển dụng trong 5 năm tới
Bạn có thể tham khảo thêm: Danh sách 22 lý do nghỉ việc.
4. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
a.Mục đích của câu hỏi này nhằm:
• Kiểm tra khả năng và tham vọng của bạn cũng nhưng khả năng lập kế hoạch cho tương lai
• Nhà tuyển dụng muốn xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với những mục tiêu, chiến lược lâu dài hoặc nhu cầu nhân sự trước mắt của công ty hay không.
b.Các cấp độ của mục tiêu nghề nghiệp
• Chưa chắc chắn về mục tiêu của mình: Hiện tại tôi đang tập trung vào nhiệm vụ và mục tiêu của công ty nên tôi chưa có mục tiêu dài hạn cho riêng mình.
• Mục tiêu trước mắt: Tôi muốn tìm được công việc phù hợp và có thể đi làm ngay.
• Mục tiêu ngắn hạn (1 – 2 năm): Tôi sẽ học lấy bằng BMA hoặc một loại bằng nào đấy…
• Mục tiêu trung hạn (3 – 5 năm tới): Trở thành trưởng phòng / trưởng nhóm hoặc chuyên gia trong lĩnh vực đang làm.

Kết quả (Việt) 1:

64 câu hỏi phỏng vấn và trả hào1.nói cho tôi biết thông tin về bạn?Bước 1: Bạn có mùa giới thiệu ngắn gọn về bản thân như sau:Ví dụ, bạn có mùa đảm: Tôi là Nguyễn Mạnh Việt. Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh doanh trường đại học Kinh tế quốc dân. Sau 5 năm làm phẫn đốc kinh doanh, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong việc đào chức, quản lý và thúc đẩy nhân viên tiếng đạt được mục tiêu của công ty.Bước 2: Chia trình về kinh nghiệm mà bạn có được ở vị trí gần đây nhất.Bạn hãy trình bày kinh nghiệm mà bạn có được khi làm việc trong 2-3 công ty gần đây nhất và những kinh nghiệm đó có học gì cho công việc mới của bạn.Ví dụ: Tôi hiện là phẫn đốc kinh doanh khu vực Đông Bắc của Công ty ABC. Với kinh nghiệm tích lũy được từ các Teamwork huấn luyện, tôi đã triển khai nhiều chiến dịch kinh doanh, phát triển được hay thống khách hàng mới và duy trì các khách hàng hiện tại. Sau 6 tháng, tôi đã chiếm lĩnh được thị trường và đẩy doanh thu tăng 37%.Bước 3: Trình bày những tố chất có mùa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển ScholarsĐừng bao giờ nghĩ rằng nhà tuyển Scholars sẽ tự tìm xem bạn có tố chất gì phù hợp với công việc của họ, bạn hãy đảm cho nhà tuyển Scholars biết bạn có tố chất gì mà họ đang mong đợi.Bước 4: Phỏng vấn nhà tuyển ScholarsBạn sẽ có mùa "kiểm soát" buổi phỏng vấn và thu thập thêm thông tin về Công ty mình đang muốn làm việc nếu biết cách đặt ra các câu hỏi mùa hiện được sự thông minh, có chiều sâu kiến ngữ. Với cách này, bạn có mùa giảm bớt căng thẳng khi tham gia phỏng vấn và khiến nhà tuyển Scholars phải "vị nể" và đánh giá đúng vị thế của bạn.Một số mẹo khi trả hào câu hỏi:Mẹo số 1: Cơ sở tham chiếu thông tinKhi bạn trình bày các thông tin về mình, đừng quên đưa ra các thông tin làm cơ sở tham chiếu tiếng nhà tuyển Scholars có mùa tìm hiểu thêm về bạn.Mẹo số 2: Thông tin trung thựcNếu bạn được tuyển Scholars, các thông tin của bạn sẽ được lưu giữ lại. Và nhà tuyển Scholars có rất nhiều cách tiếng tìm hiểu xem thông tin bạn đưa ra là đúng hay sai. Chính vì vậy, hãy trung thực khi cung cấp thông tin cho nhà tuyển Scholars.Mẹo số 3: Luyện tổ trướcTrước khi phỏng vấn, bạn hãy tổ luyện ở nhà với người thân, bạn bè của mình hoặc tự tổ trong phòng riêng. Khi tổ luyện như thế, bạn sẽ chức được cách trả hào trôi chảy, ngắn gọn, xúc tích, có sức thuyết tên đối với nhà tuyển Scholars trong thời gian ngắn nhất có mùa. Tránh việc đưa ra các thông tin không liên quan và không cần thiết.2. Thế mạnh của bạn là gì?Câu hỏi này giúp cho bạn đưa ra những điểm mạnh mà bạn thấy nhà tuyển Scholars đang cần ở ứng viên.Các bước tiếng trả hào câu hỏi này:a) Xác định điểm mạnh của bạn là gì• Kiến ngữ• Kinh nghiệm• Kỹ năng• Năng lựcb) Chuẩn bị danh sách điểm mạnh của bạnBạn nên chuẩn bị liệt kê cho mình những điểm mạnh, nổi bật nhất của mình, và một đến hai ví dụ từ những thành tích gần đây nhất cho thấy bạn đã thành công với những điểm mạnh ấy tiếng minh họa.c) Xem kỹ yêu cầu của nhà tuyển ScholarsBạn nên xem xét thật kỹ những yêu cầu của nhà tuyển Scholars tiếng có Bulgaria chọn trong danh sách đã "soạn sẵn" của mình những điểm mạnh phù hợp nhất với yêu cầu.• Nhìn chung, các nhà tuyển Scholars đều có xu hướng muốn nhìn thấy ở nhân viên mình các điểm mạnh chính sau:• Kỹ năng giao truyện tốt• Có gièm năng thích nghi với sự thay đổi về văn hóa công ty• Linh hoạt trong giải quyết vấn đề• Chăm chỉ• Biết cách rút kinh nghiệm từ những sai lầmBạn có Bulgaria tham khảo thêm: Danh sách 17 điểm mạnh nghề nghiệp.3. Tại sao bạn lại bỏ việc?a.Bạn có mùa chuẩn bị trước một số câu trả hào cho những câu hỏi như thế này:• Tôi luôn sẵn sàng đối mặt với các thách ngữ mới tiếng có cơ hội thăng tiến.• Công ty đã thu hẹp lĩnh vực đầu tư và không còn tổ trung vào lĩnh vực mà tôi đang làm. Tôi phải chuyển qua một công việc mới mà tôi hoàn toàn không có kinh nghiệm và gièm năng đảm trách. Vì vậy tôi ra đi tiếng công ty tuyển Scholars người Micae phù hợp hơn.• Công ty chuyển địa điểm quá xa chỗ ở của tôi.b.Những ban bạn không nên đảm:• Hơn phiền về sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ• Tôi đã không hoàn thành công việc của mình.• Tôi sẽ ngồi vào vị trí của nhà tuyển Scholars trong 5 năm tớiBạn có Bulgaria tham khảo thêm: Danh sách 22 lý do nghỉ việc.4. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?a.Mục đích của câu hỏi này nhằm:• Kiểm tra gièm năng và tham vọng của bạn cũng nhưng gièm năng lập kế hoạch cho tương lai• Nhà tuyển Scholars muốn xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với những mục tiêu, chiến lược lâu 戴思杰 hoặc nhu cầu nhân sự trước mắt của công ty hay không.b.Các cấp độ của mục tiêu nghề nghiệp• Chưa chắc chắn về mục tiêu của mình: Hiện tại tôi đang tổ trung vào nhiệm vụ và mục tiêu của công ty nên tôi chưa có mục tiêu 戴思杰 hạn cho riêng mình.• Mục tiêu trước mắt: Tôi muốn tìm được công việc phù hợp và có mùa đi làm ngay.• Mục tiêu ngắn hạn (1 – 2 năm): Tôi sẽ học lấy bằng BMA hoặc một loại bằng nào đấy...• Mục tiêu trung hạn (3 – 5 năm tới): Trở thành trưởng phòng / trưởng nhóm hoặc chuyên gia trong lĩnh vực đang làm.

Kết quả (Việt) 2:

64 câu hỏi phỏng vấn and trả lời
1.Nói cho tôi biết thông tin về bạn?
Bước 1: You can giới thiệu ngắn gọn về bản thân như sau:
For example, you can nói: Tôi là Nguyễn Mạnh Việt. Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh doanh trường đại học Kinh tế quốc dân. Sau 5 năm làm Giám đốc kinh doanh, tôi have tích lũy been nhiều kinh nghiệm trong việc đào tạo, quản lý and thúc đẩy nhân viên to đạt been mục tiêu of công ty.
Bước 2: Chia sẻ về kinh nghiệm you have been in position Recent nhất.
bạn hãy trình bày kinh nghiệm you have been on làm việc trong 2-3 công ty Recent nhất and those kinh nghiệm that ích gì cho công việc mới directory.
Examples: Tôi hiện is Giám đốc kinh doanh khu vực Đông Bắc of Công ty ABC. As kinh nghiệm tích lũy are from khóa huấn luyện, tôi have triển khai nhiều chiến dịch kinh doanh, phát triển been hệ thống khách hàng mới and duy trì all khách hàng hiện tại. Sau 6 tháng, tôi have used lĩnh been thị trường and đẩy doanh thu tang 37%.
Bước 3: Trình bày those tố chất possible đáp ứng are required of nhà tuyển dụng
Đừng bao giờ nghĩ that nhà tuyển dụng will tìm xem you tố chất gì phù combined with công việc their, bạn hãy nói cho nhà tuyển dụng biết you tố chất gì mà they đang mong đợi.
Bước 4: phỏng vấn nhà tuyển dụng
you will not be "kiểm soát" buổi phỏng vấn and thu thập thêm thông tin về Công ty mình đang you want to work if know how đặt ra các câu hỏi thể hiện been sự thông minh, may chiều sâu kiến thức. For this way, you can diminished bớt căng thẳng on tham gia phỏng vấn and make nhà tuyển dụng phải "vị nể" and đánh giá đúng vị thế directory.
Một số mẹo on trả lời câu hỏi:
Mẹo số 1: Cơ sở tham chiếu thông tin
When you trình bày all the information về mình, do not forget the given all the information làm cơ sở tham chiếu to nhà tuyển dụng can find hiểu thêm về bạn.
Mẹo số 2: Thông tin trung thực
If you are tuyển dụng, thông tin of you will be held lưu. Và nhà tuyển dụng have many cách to tìm hiểu xem information you give is true hay sai. . Chính vì vậy, hãy trung thực on cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng
Mẹo số 3: Luyện tập trước
Trước on phỏng vấn, bạn hãy tập luyện out nhà as người thân, bạn bè of mình or tự tập trong phòng riêng. Khỉ tập luyện like thế, you will be created cách trả lời trôi chảy, ngắn gọn, xúc tích, have sức thuyết phục against nhà tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất possible. Avoid việc give all the information is not liên quan and do not necessary.
2. Thế mạnh của bạn là gì?
Câu hỏi this help for you give those điểm mạnh you thấy nhà tuyển dụng đang cần out ứng viên.
Các bước for trả lời câu hỏi này:
a) Xác định điểm mạnh của bạn là gì
• kiến thức
• Kinh nghiệm
• Kỹ năng
• năng lực
b) chuẩn bị danh sách điểm mạnh của bạn
you should chuẩn bị liệt kê cho mình those điểm mạnh, nổi bật nhất of mình, and one to hai example from those thành tích Recent đây nhất cho thấy have succeeded for those điểm mạnh ấy to minh họa.
c) Xem: điện yêu cầu of nhà tuyển dụng
you should xem xét thật kỹ those yêu cầu of nhà tuyển dụng for you can choose from the list đã "soạn . sẵn "của mình those điểm mạnh phù hợp nhất as requested
• nhìn chung, the nhà tuyển dụng will be xu hướng wants to nhìn thấy out nhân viên mình all điểm mạnh chính sau:
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Có capabilities thích nghi as sự changes về văn hóa công ty
• Linh hoạt trong giải quyết vấn đề
• Chăm chỉ
• Biết cách rút kinh nghiệm từ sai lầm which
you can tham khảo thêm: Danh sách 17 điểm mạnh nghề nghiệp.
3. Tại sao bạn lại bỏ việc?
A.Bạn possible chuẩn bị before a số câu trả lời for the question like thế này:
. • Tôi luôn sẵn sàng đối mặt with thách thức mới to have cơ hội thăng tiến
• Công ty have thu hẹp lĩnh vực đầu tư and no longer tập trung vào lĩnh vực which tôi đang làm. Tôi right chuyển qua one công việc mới which tôi hoàn toàn without kinh nghiệm and capabilities đảm trách. Vì vậy tôi ra đi for công ty tuyển dụng người khác phù hợp than.
• Công ty chuyển địa điểm quá xa chỗ out of tôi.
B.Những điều you should not nói:
• Thân phiền về sếp cũ or đồng nghiệp cũ
• Tôi has not hoàn thành công việc of mình.
• Tôi would ngồi vào location of nhà tuyển dụng trong 5 năm to
you can tham khảo thêm:. Danh sách 22 lý làm việc nghỉ
4. Mục tiêu nghề nghiệp of bạn là gì?
A.Mục purpose of this question Nhâm:
• Kiểm tra capabilities and tham vọng of you but able lập kế hoạch cho tương lai
• Nhà tuyển dụng would like to determine mục tiêu nghề nghiệp of you phù combined with those mục tiêu, chiến lược lâu dài or nhu cầu nhân sự trước mắt of công ty hay không.
b.Các cấp độ of mục tiêu nghề nghiệp
• Chưa chắc chắn về mục tiêu của mình: Hiện tại tôi đang tập trung vào nhiệm vụ and mục tiêu of công ty be tôi not have mục tiêu dài hạn cho riêng mình.
• mục tiêu trước mắt:. tôi muốn tìm been công việc phù hợp and can đi làm ngay
• mục tiêu ngắn hạn (1-2 năm): Tôi would học lấy bằng BMA or one loại bằng nào đấy ...
• Mục tiêu trung hạn (3-5 năm to): Trở thành trưởng phòng / trưởng nhóm or chuyên gia trong lĩnh vực đang làm.