Employee or employment relations ar

Employee or employment relations are concerned with managing and maintaining the employment relationship, which involves handling the pay–work bargain, dealing with employment practices, terms and conditions of employment, issues arising from employment, providing employees with a voice and communicating with employees. They consist of the approaches and methods adopted by employers to deal with employees either collectively through their trade unions or individually.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên hoặc việc làm quan hệ có liên quan với việc quản lý và duy trì mối quan hệ lao động, trong đó bao gồm xử lý các món hời pay-làm việc, giao dịch với các thông lệ việc làm, các điều khoản và điều kiện làm việc, các vấn đề phát sinh từ việc làm, cung cấp nhân viên với một giọng nói và giao tiếp với người lao động. Họ bao gồm các cách tiếp cận và phương pháp được chấp nhận bởi người sử dụng lao để đối phó với người lao động hoặc tập thể thông qua tổ chức công đoàn của họ hoặc riêng rẽ.

Kết quả (Việt) 2:

Quan hệ nhân viên hoặc việc làm có liên quan với việc quản lý và duy trì mối quan hệ lao động, trong đó bao gồm xử lý các khoản thanh toán-làm cho món hời, đối phó với thực hành việc làm, điều khoản và điều kiện làm việc, các vấn đề phát sinh từ việc làm, cung cấp cho nhân viên một giọng nói và giao tiếp với nhân viên. Họ bao gồm các phương pháp tiếp cận và cách thức sử dụng lao động để đối phó với các nhân viên hoặc chung thông qua các công đoàn thương mại của họ hoặc riêng lẻ.

Kết quả (Việt) 3:

Quan hệ giữa nhân viên và công việc là quản lý và duy trì mối quan hệ làm việc, gồm quản lý lương cao;82;thương lượng công việc, xử lý các thủ tục công việc, các điều khoản, các vấn đề do làm việc, cung cấp cho nhân viên một giọng nói và giao tiếp với nhân viên.Chúng bao gồm các phương pháp và phương pháp được thuê bởi các chủ nhân để đối phó với nhân viên, thông qua các liên đoàn hoặc qua mỗi cá nhân.