distinguishing different approaches

distinguishing different approaches to the study of the employment relationship
So far it has been asserted that industrial relations is about the study of the employ- ment relationship and some examples of different industrial-relations situations are provided. But what is it about the employment relationship that is the key to under- standing industrial relations? How do we go about studying the employment relationship? Further, it is apparent that others fields of scholarship—such as human resource management (HRM), organisational behaviour, economics, sociology, law, Marxism—also focus on some aspects of the employment relationship. What is

Kết quả (Việt) 1:

phân biệt các phương pháp tiếp cận khác nhau để nghiên cứu các mối quan hệ việc làmCho đến nay, nó đã được khẳng định rằng mối quan hệ công nghiệp về các nghiên cứu về mối quan hệ sử dụng-ment và cung cấp một số ví dụ về tình huống công nghiệp khác nhau, mối quan hệ. Nhưng những gì là nó về mối quan hệ việc làm đó là chìa khóa để dưới đứng công nghiệp quan hệ? Làm thế nào chúng tôi đi về việc học tập các mối quan hệ việc làm? Hơn nữa, nó là rõ ràng rằng những người khác lĩnh vực học bổng — chẳng hạn như quản lý nguồn nhân lực (HRM), hành vi tổ chức, kinh tế, xã hội học, luật pháp, chủ nghĩa Mác-cũng tập trung vào một số khía cạnh của các mối quan hệ việc làm. Là gì

Kết quả (Việt) 2:

phương pháp tiếp cận khác nhau để phân biệt với các nghiên cứu về quan hệ lao động
Vì vậy, đến nay nó đã được khẳng định rằng mối quan hệ về công nghiệp là việc nghiên cứu các mối quan hệ lao động và phát một số ví dụ về công nghiệp-quan hệ khác nhau được cung cấp các tình huống. Nhưng đó là những gì về quan hệ lao động là chìa khóa để đọc có thể hiểu mối quan hệ công nghiệp? Làm thế nào để chúng tôi đi về nghiên cứu các mối quan hệ lao động? Hơn nữa, nó là rõ ràng rằng những người khác lĩnh vực học bổng như quản lý nguồn nhân lực (HRM), hành vi tổ chức, kinh tế, xã hội học, luật, chủ nghĩa Mác-cũng tập trung vào một số khía cạnh của mối quan hệ lao động. Những gì là