Hypothesis 1: Public service motiva

Hypothesis 1: Public service motivation will be significantly related to P-O fit. As the level of
PSM in individuals increase, the compatibility between employees and public organizations
will also increase.
Hypothesis 2: Person-organization fit will be significantly related to job satisfaction. As the
compatibility between employees and organizations increase, their job satisfaction will
also increase.
Hypothesis 3: Person-organization fit will be significantly related to turnover intentions. As
the compatibility between employees and organizations increase, their turnover intentions
will decrease.
Hypothesis 4: Public service motivation will have no significant relationship with the job satisfaction and turnover intentions when P-O fit is considered. Person-organization fit will
completely mediate the relationship between PSM and the job satisfaction and turnover
intentions of employees.

Kết quả (Việt) 1:

Giả thuyết 1: động lực dịch vụ công cộng sẽ được đáng kể liên quan đến P-O phù hợp. Như mức độPSM tại cá nhân tăng, khả năng tương thích giữa nhân viên và tổ chức công cộngcũng sẽ làm tăng.Giả thuyết 2: Phù hợp với người-tổ chức sẽ được đáng kể liên quan đến sự hài lòng của công việc. Như cáckhả năng tương thích giữa nhân viên và tổ chức tăng, sự hài lòng của công việc sẽcũng gia tăng.Giả thuyết 3: Phù hợp với người-tổ chức sẽ được đáng kể liên quan đến doanh thu ý định. Nhưkhả năng tương thích giữa nhân viên và các tổ chức tăng, của ý định doanh thusẽ giảm.Giả thuyết 4: động lực dịch vụ công cộng sẽ có không có mối quan hệ quan trọng với sự hài lòng của công việc và ý định doanh thu khi P-O vừa được coi là. Người tổ chức phù hợp sẽhoàn toàn trung gian mối quan hệ giữa PSM và sự hài lòng của công việc và doanh thuý định của nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Giả thuyết 1: động lực dịch vụ công cộng sẽ được đáng kể liên quan đến PO phù hợp. Là cấp của
PSM trong cá nhân nâng cao, khả năng tương thích giữa các nhân viên và các tổ chức công cộng
cũng sẽ tăng lên.
Giả thuyết 2: Người tổ chức phù hợp sẽ được đáng kể liên quan đến việc làm hài lòng. Khi
khả năng tương thích giữa các nhân viên và các tổ chức tăng, sự hài lòng công việc của họ sẽ
còn tăng lên.
Giả thuyết 3: Người tổ chức phù hợp sẽ được đáng kể liên quan đến ý định doanh thu. Như
khả năng tương thích giữa các nhân viên và các tổ chức tăng, ý định doanh thu của họ
sẽ giảm.
Giả thuyết 4: động lực dịch vụ công cộng sẽ không có mối quan hệ đáng kể với sự hài lòng công việc và ý định doanh thu khi PO phù hợp được xem xét. Người tổ chức phù hợp sẽ
hoàn toàn hòa giải mối quan hệ giữa PSM và sự hài lòng công việc và doanh thu
những ý định của người lao động.