Trao quyền Psychological
Theo mô hình động lực, trao quyền cho tâm lý là một cấu trúc động lực mà làm trung gian mối quan hệ giữa trao quyền hành vi lãnh đạo và kết quả công việc (Conger và Kanungo, 1988). Spreitzer (1995) quy định trao quyền cho tâm lý là "tăng lực công việc nội tại thể hiện trong một bộ bốn nhận thức có phản ánh định hướng của một cá nhân với vai trò công việc của mình hay: ý nghĩa, thẩm quyền (đó là đồng nghĩa với tự hiệu quả Conger & Kanungo của), tự quyết và tác động ".
đang được dịch, vui lòng đợi..
