Bigger companies usually have more

Bigger companies usually have more resources to
invest in organizational learning. Therefore, they
may depend on organizational learning processes
less than smaller firms (Jiménez-Jiménez and
Sanz-Valle, 2011). Marquardt and Reynolds
(1994) uphold that, in theory, size is a key impediment to organizational learning development and
to results.

Kết quả (Việt) 1:

Các công ty lớn hơn thường có các nguồn lực nhiều hơn đểđầu tư vào các tổ chức học tập. Do đó, họcó thể phụ thuộc vào quá trình tổ chức học tậpcông ty nhỏ hơn ít hơn (Jiménez-Jiménez vàSanz-Valle, năm 2011). Marquardt và Reynolds(1994) duy trì rằng, theo lý thuyết, kích thước là một trở ngại quan trọng để phát triển tổ chức học tập vàđể hiển thị.

Kết quả (Việt) 2:

Các công ty lớn thường có nhiều nguồn lực để
đầu tư vào các tổ chức học tập. Do đó, họ
có thể phụ thuộc vào quá trình tổ chức học tập
ít hơn các doanh nghiệp nhỏ (Jiménez-Jiménez và
Sanz-Valle, 2011). Marquardt và Reynolds
(1994) đề cao rằng, về mặt lý thuyết, kích thước là một trở ngại chính để phát triển tổ chức học tập và
kết quả.