Documenting the tasks that you disk

Documenting the tasks that you disklike makes it easier to find someone
else to do them. Often, the difficult part is to create the process itself. Doing
the process then becomes easier. When we get permission to hire an additional
system administrator for our team, we are often tempted to hire someone with
the same skill set we have and to divide the work evenly. It can be difficult
to hire someone so senior. If we have documented the tasks that we dislike
doing, we can hire a junior person to do them and mentor the person over
time and promote from within. A junior person is less expensive and will
9.1 The Basics 243
eventually be someone with the knowledge of how the company and your IT
department works and the competency you’ve fostered.
A job description usually has two parts: the list of responsibilities and
the list of required skills. Generate the list of responsibilities by enumerating
the processes that you dislike and that have been documented. Generate the
list of required skills by drilling down into each document and cataloging
the skills and technologies an SA needs to be familiar with to understand the
documents. The entire job description basically writes itself.
9.1.2 A Simple Template for Getting Started
The most difficult part of creating a document is getting started. Here’s a
simple formula: Identify the four basic elements of a piece of documentation:
title, metadata, what, and how. Create a document template or outline, and
then fill in the sections from start to end.

Kết quả (Việt) 1:

Tài liệu về các tác vụ mà bạn disklike làm cho nó dễ dàng hơn để tìm một ai đókhác để làm cho họ. Thông thường, một phần khó khăn là tạo ra quá trình tự nó. Làmquá trình này sau đó trở nên dễ dàng hơn. Khi chúng tôi nhận được sự cho phép để thuê một bổ sungquản trị hệ thống cho nhóm của chúng tôi, chúng tôi thường là cám dỗ để thuê một ai đó vớicùng một tập hợp kỹ năng hiện có và để phân chia công việc đồng đều. Nó có thể được khó khănthuê một ai đó rất cao cấp. Nếu chúng tôi có tài liệu các tác vụ mà chúng tôi không thíchlàm, chúng tôi có thể thuê một người học cơ sở để làm cho họ và cố vấn người trênthời gian và thúc đẩy từ bên trong. Một người học cơ sở là ít tốn kém và sẽ9.1 những điều cơ bản 243cuối cùng có một người có kiến thức về làm thế nào công ty và CNTT của bạnvùng hoạt động và khả năng bạn đã bồi dưỡng.Một mô tả công việc thường có hai phần: danh sách các trách nhiệm vàdanh sách các kỹ năng cần thiết. Tạo danh sách trách nhiệm bởi liệt kêcác quá trình mà bạn không thích và đó đã được ghi nhận. Tạo ra cácdanh sách các kỹ năng cần thiết bởi khoan xuống vào mỗi tài liệu và làm catalôcác kỹ năng và công nghệ SA một cần phải được làm quen với để hiểu cáctài liệu. Mô tả toàn bộ công việc cơ bản viết riêng của mình.9.1.2 một khuôn mẫu đơn giản để bắt đầuPhần khó khăn nhất của việc tạo ra một tài liệu bắt đầu. Đây là mộtcông thức đơn giản: xác định bốn yếu tố cơ bản của một phần của tài liệu:tiêu đề, siêu dữ liệu, những gì, và làm thế nào. Tạo một tài liệu mẫu hoặc phác thảo, vàsau đó điền vào các phần từ đầu đến kết thúc.

Kết quả (Việt) 2:

Tài liệu về các công việc mà bạn disklike làm cho nó dễ dàng hơn để tìm thấy một người nào đó
khác để làm cho họ. Thông thường, phần khó khăn là để tạo ra quá trình tự nó. Làm
quá trình sau đó trở nên dễ dàng hơn. Khi chúng ta có được phép thuê thêm
người quản trị hệ thống cho đội ngũ của chúng tôi, chúng ta thường bị cám dỗ để thuê một ai đó với
các bộ kỹ năng cùng chúng ta có và để phân chia công việc đồng đều. Nó có thể là khó khăn
để thuê một ai đó rất cao cấp. Nếu chúng tôi đã ghi nhận những nhiệm vụ mà chúng ta không thích
làm, chúng ta có thể thuê một người học cơ sở để thực hiện chúng và cố vấn người qua
thời gian và thúc đẩy từ bên trong. Một người học là ít tốn kém và sẽ
9.1 Khái niệm cơ bản 243
cuối cùng là một người có kiến thức về cách các công ty và CNTT của bạn. Phận này làm việc và năng lực bạn đã nuôi dưỡng Một mô tả công việc thường có hai phần: danh sách trách nhiệm và danh sách các yêu cầu kỹ năng. Tạo danh sách trách nhiệm bằng cách liệt kê các quá trình mà bạn không thích và đã được ghi nhận. Tạo danh sách các kỹ năng cần thiết bằng cách đi sâu vào từng tài liệu và lập danh mục các kỹ năng và công nghệ một SA cần phải làm quen để hiểu các tài liệu. Toàn bộ mô tả công việc cơ bản viết riêng của mình. 9.1.2 Một mẫu đơn giản để Bắt đầu Phần khó nhất của việc tạo ra một tài liệu được bắt đầu. Dưới đây là một công thức đơn giản: Xác định bốn yếu tố cơ bản của một phần tài liệu: tiêu đề, siêu dữ liệu, những gì, và làm thế nào. Tạo một mẫu tài liệu hoặc phác thảo, và sau đó điền vào các phần từ đầu đến cuối.