10F, HL Tower, Plot A2B, Duy Tan St

10F, HL Tower, Plot A2B, Duy Tan Street, Dich Vong Hau Ward, Cau Giay District, Hanoi

S-FORM VIETNAM CO., LTD.

Tel: [phone] Fax: [phone]

To: Mr. Tran Duc Nguyen DOB: December 02nd, 1991

We are pleased to offer you the following terms and conditions of your appointment

with S-Form Vietnam Co., Ltd.

I. POSITION AND EFFECTIVE DATE OF EMPOYMENT:

- Position: Designer

- Working location: Hanoi City

- Effective date of employment: December 01st, 2014

II. SALARY, ALLOWANCES AND BENEFITS

- Monthly package gross salary: VND 5,500,000/month

Mr. Tran Duc Nguyen will be paid 85% of gross salary in probation period.

Probation period: From Dec 01st, 2014 to Jan 31st, 2015.

- Monthly salary will be transferred on 05th of every month.

- Salary increase policy: Two times per year, subject to company policy, based on the

performance of Employee and in accordance with the collective labour agreement.

- Lunch allowance: VND 40,000/working day

- Transportation allowance: VND 200,000/month

- Site working support: VND 50,000/working day (Designer who works at site)

- Annual bonus: Company shall pay a bonus to Employee based on the result of business

and performance of Employee on Lunar New Year holiday.

- Health Insurance, Unemployed Insurance and Social Insurance: will be inherited after

probation period in accordance with the Labor Code and S-Form’s regulations.

III. OFFICE WORKING HOURS

The regular office hours are from 8:00AM to 05:00PM, Mondays to Fridays (Lunch time

from 12:00AM to 01:00PM) and 8:00AM to 12:00AM on Saturdays. However, whenever

required, you are expected to work after the regular hours to meet the needs of the business.

IV. LEAVE

1. Annual leave:

- In every month, each employee shall be entitled to a break of one day. If he/she does not

use that one-day leave, that will be accumulated into the next month.

- An employee may reach an agreement with the employer on taking annual leave in

installments.

2. Leave with pay

An employee may take fully paid leave of absence for personal reasons in the following

circumstances:

- Marriage: 05 days;

- Marriage of his children: 01 day;

- Death of a parent (including a parent of his spouse), spouse, or child: 04 days.

3. Leave without pay

When an employee uses up his annual leave but need to have leave for force majeure, he/she

may agree with the employer on leave of absence without pay.

V. HOLIDAYS

- An employee shall be entitled to have fully paid days off on the following public holidays:

 Calendar New Year Holiday: 01 day (the first day of January of each calendar year);

 Lunar New Year Holidays: 05 days;

 Victory Day: 01 day (the 30th of April of each calendar year);

 International Labour Day: 01 day (the first day of May of each calendar year);

 National Day: 01 day (the second day of September of each calendar year);

 Hung Kings Commemoration Day: 01 day (the 10th of March of each Lunar year).

- When the public holidays referred to above coincide with a weekly day off, the employee

shall be entitled to take the following day off also.

VI. TERMINATION

You or the Company may terminate this agreement by giving either party one written notice

01 week before the termination date.

VII. INDICATION OF ACCEPTANCE

If you agree to accept this position and terms and conditions as set out herewith, please sign

the duplicate of this letter and return it to the Human Resource Department

Hanoi, November 21

st, 2014

EMPLOYEE S-FORM VIETNAM CO., LTD.

Kết quả (Việt) 1:

10F, HL Tower, lô A2B, Duy Tân Street, Dich Vong hậu Ward, Quận cầu giấy, HanoiCÔNG TY TNHH S-HÌNH THỨC VIỆT NAMĐiện thoại: 043-555-8423 Fax: [phone] Tới: Ông Trần Nguyễn Đức DOB: ngày 02 tháng 12 năm 1991Chúng tôi rất vui để cung cấp cho bạn các điều khoản sau đây và điều kiện của cuộc hẹn của bạn với công ty TNHH S-hình thức Việt NamI. VỊ TRÍ VÀ NGÀY CÓ HIỆU LỰC CỦA EMPOYMENT:-Vị trí: nhà thiết kế-Địa điểm làm việc: Hà nội-Ngày có hiệu lực của việc làm: 01 tháng 12 năm 2014II. TIỀN LƯƠNG, TRỢ CẤP VÀ LỢI ÍCH-Hàng tháng gói tổng lương: 5,500,000 VND/thángÔng Trần Duc Nguyen sẽ được thanh toán 85% tổng lương trong thời gian thử việc.Thời gian thử việc: từ 01 tháng 12 2014 đến 31 tháng 1 năm 2015.-Hàng tháng tiền lương sẽ được chuyển giao vào 05 của mỗi tháng.-Mức lương tăng chính sách: hai lần mỗi năm, tùy thuộc vào chính sách công ty, dựa trên các hiệu suất của nhân viên và phù hợp với hợp đồng lao động tập thể.-Ăn trưa phụ cấp: VND 40.000/làm việc ngày-Vận tải phụ cấp: 200.000 VND/tháng-Trang web làm việc hỗ trợ: VND 50,000/làm việc ngày (nhà thiết kế người làm việc tại trang web)-Tiền thưởng hàng năm: công ty sẽ phải trả một tiền thưởng cho nhân viên dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu suất của nhân viên vào kỳ nghỉ Tết âm lịch.-Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội: sẽ được thừa hưởng sau khi thời gian thử việc phù hợp với quy định của luật lao động và S-mẫu.III. VĂN PHÒNG LÀM VIỆC GIỜCác giờ làm việc thường xuyên từ 8:00 sáng đến 05 giờ chiều, thứ hai đến thứ sáu (thời gian ăn trưa từ 12:00 sáng đến 01:00 chiều) và 8:00 sáng đến 12:00 sáng ngày thứ bảy. Tuy nhiên, bất cứ khi nào yêu cầu, bạn phải làm việc sau khi giờ thường xuyên để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.IV. ĐỂ LẠI 1. hàng năm để lại:-Trong mỗi tháng, mỗi nhân viên đều được hưởng một nghỉ một ngày. Nếu anh/cô ấy không sử dụng đó để lại một ngày, mà sẽ được tích lũy vào tháng tới. -Một nhân viên có thể đạt được một thỏa thuận với nhà tuyển dụng ngày tham gia hàng năm để lại trong hạn thanh toán.2. để lại nhãn payMột nhân viên có thể có đầy đủ trả tiền nghỉ phép cho các lý do cá nhân trong sau đây trường hợp:-Hôn nhân: 05 ngày;-Hôn nhân của trẻ em của mình: 01 ngày;-Cái chết của một phụ huynh (bao gồm cả cha mẹ của người phối ngẫu của mình), vợ/chồng hoặc trẻ em: 04 ngày.3. để lại mà không trả tiềnKhi một nhân viên sử dụng của mình để lại hàng năm nhưng cần phải để lại cho kháng, anh/cô ấy có thể đồng ý với nhà tuyển dụng ngày nghỉ phép mà không phải trả tiền.V. NGÀY LỄ-Một nhân viên sẽ được trao quyền để có được thanh toán đầy đủ ngày vào những ngày lễ công cộng sau đây: Lịch tết Holiday: 01 ngày (ngày đầu tiên của tháng Giêng mỗi năm dương lịch); ngày nghỉ Tết âm lịch: 5 ngày tới; Ngày chiến thắng: 01 ngày (30 tháng tư mỗi năm dương lịch); Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (ngày đầu tiên của tháng mỗi năm dương lịch); Quốc Khánh: 01 ngày (ngày thứ hai của tháng mỗi năm dương lịch); Hưng Kings kỷ niệm ngày: 01 ngày (10 của Tháng ba của mỗi năm).-Khi các ngày lễ công cộng nói trên trùng với một ngày lượt ra, nhân viên sẽ có quyền đưa ngày hôm sau ra cũng.VI. CHẤM DỨTBạn hoặc công ty có thể chấm dứt thỏa thuận này bằng cách đưa ra một trong hai bên một báo trước bằng văn01 tuần trước ngày chấm dứt.VII. CÁC DẤU HIỆU CỦA SỰ CHẤP NHẬNNếu bạn đồng ý chấp nhận vị trí này và các điều khoản và điều kiện như đặt ra theo thông tư này, xin vui lòng đăng bản sao này thư và gửi lại cho các sở Hà Nội, ngày 21 tháng 11St, 2014 CÔNG TY TNHH VIỆT NAM S-MẪU NHÂN VIÊN

Kết quả (Việt) 2:

10F, HL Tower, Lô A2B, phố Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội S-MẪU VIỆT NAM CO., LTD. Tel: [phone] Fax: [phone] Để: Ông Trần Đức Nguyễn DOB: Tháng Mười Hai 02, 1991 Chúng tôi xin được cung cấp cho bạn các điều khoản và điều kiện sau đây của cuộc hẹn với S-Form Việt Nam Co., Ltd. I. VỊ TRÍ VÀ NGÀY CÓ HIỆU LỰC EMPOYMENT: - Vị trí: Designer - Địa điểm làm việc: Hà Nội - Ngày có hiệu lực của việc làm: Tháng Mười Hai 01, 2014 II. TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ LỢI - gói hàng tháng tổng lương: 5.500.000 đồng / tháng Ông Trần Đức Nguyên sẽ được trả 85% của mức lương gộp trong thời gian thử thách. thời gian thử việc:. Từ tháng 01 năm 2014 đến ngày 31 Tháng 1 2015 - mức lương hàng tháng sẽ được chuyển vào 05 hàng tháng. - Mức lương chính sách tăng: Hai lần mỗi năm , đối tượng chính sách công ty, dựa trên . hiệu suất của nhân viên và phù hợp với các thỏa ước lao động tập thể - Phụ cấp ăn trưa: 40.000 đồng / ngày làm việc - Hỗ trợ di chuyển: 200.000 VND / tháng - Hỗ trợ công tác Site: 50.000 đồng / ngày làm việc (Designer người làm việc tại chỗ) - tiền thưởng hàng năm: Công ty sẽ trả tiền thưởng cho nhân viên dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu suất của nhân viên về nghỉ Tết Nguyên đán. - Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm xã hội: sẽ được thừa hưởng sau thời gian thử việc theo quy định với Bộ luật Lao động và các quy định của S-Form. III. VĂN PHÒNG LÀM VIỆC GIỜ Các giờ hành chính là 8:00-17:00, từ thứ Hai đến thứ Sáu (Ăn trưa 0:00-1:00) và 8:00-12:00 ngày thứ Bảy. Tuy nhiên, bất cứ khi nào cần thiết, bạn đang dự kiến làm việc sau giờ thường xuyên để đáp ứng các nhu cầu của doanh nghiệp. IV. LEAVE 1. Nghỉ hàng năm: - Trong mỗi tháng, mỗi người lao động được nghỉ giữa ca một ngày. Nếu anh ấy / cô ấy không sử dụng mà nghỉ một ngày, sẽ được tích lũy vào các tháng tiếp theo. - Một nhân viên có thể đạt được một thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm lần. 2. Vẫn hưởng lương Một nhân viên có thể nghỉ thanh toán đầy đủ của sự vắng mặt vì lý do cá nhân ở sau trường hợp: - Kết hôn: 05 ngày; - Hôn nhân của con mình: 01 ngày; - Cái chết của cha mẹ (kể cả cha mẹ của người phối ngẫu của mình), người phối ngẫu hoặc trẻ em: 04 ngày. 3. Để lại mà không phải trả Khi một nhân viên sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm của mình, nhưng cần phải được nghỉ phép cho bất khả kháng, anh / cô ấy có thể thoả thuận với người sử dụng lao nghỉ việc không lương. V. HOLIDAYS - Người lao động được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ vào các ngày lễ sau đây:  Lịch New Year Holiday: 01 ngày (ngày đầu tiên của tháng Giêng mỗi năm dương lịch);  Tết Nguyên đán Ngày nghỉ: 05 ngày;  Victory Ngày: 01 ngày (ngày 30 tháng tư mỗi năm dương lịch);  Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày đầu tiên của tháng mỗi năm dương lịch);  Ngày Quốc: 01 ngày (ngày thứ hai của tháng Chín mỗi năm dương lịch );  Hung Kings Kỷ niệm ngày: 01 ngày (10 tháng 3 âm lịch hàng năm). - Khi các ngày lễ nói trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được hưởng để có những ngày sau cũng tắt. VI . KẾT THÚC Bạn hoặc Công ty có thể chấm dứt hợp đồng này bằng cách cho hai bên một văn bản thông báo 01 tuần trước ngày chấm dứt. VII. CHỈ CHẤP NHẬN CÁC Nếu bạn đồng ý chấp nhận vị trí này và các điều khoản và điều kiện như quy định theo Thông tư này, vui lòng đăng nhập các bản sao của lá thư này và trả lại cho Sở Nhân sự Hà Nội, 21 tháng 11 st, 2014 NHÂN VIÊN S-MẪU VIỆT NAM CO., LTD .